仲裁认可钉钉截图证据吗

律师回答
摘要:钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的,但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证,如果想要劳动仲裁成功的话,还是需要更为有力的证据,比如劳动合同啊之类的。
一、仲裁认可钉钉截图证据吗? 钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的,但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证,如果想要劳动仲裁成功的话,还是需要更为有力的证据,比如劳动合同啊之类的。仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证,用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明,如果考勤记录由用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 二、申请劳动仲裁的流程是怎样的? (一)劳动仲裁流程如下: 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书; 5、仲裁庭开庭审理、调解; 6、做出裁决。 (二)申请劳动仲裁需要提供的材料如下: (1)劳动仲裁申请书; (2)用人单位的工商登记资料; (3)劳动者的身份证复印件; (4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

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