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劳动仲裁录音算证据吗钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天...查看全文
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据。属于电子数据证据种类。钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。...查看全文
钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据,可用于劳动争议仲裁。根据法律规定,用人单位未签订劳动合同时,考勤记录是认定劳动关系的凭证之一,用人单位负举证责任。...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括: (一)当事人的陈述; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括: (一)当事人的陈述; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。...查看全文
解答: 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考...查看全文
劳动报酬争议可申请仲裁,申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门,要用钢笔填写,一式两份,注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址,字迹工整、简练。...查看全文
您好,企业认证分为普通认证和年检认证:普通认证是免费的,不收取费用,只要按照要求提交认证资料即可;年检认证是钉钉委托第三方公司进行审核;作为审核成本,每年将收取审核费用299元/次/,有效期一年。...查看全文
钉钉打卡记录是一种电子数据证据,可用于仲裁过程中。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。然而,作为证据,必须对其真实性进行查证,才能作为确定事实...查看全文
法律分析:钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据:_x000D_...查看全文
律师分析:没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文
保存的微信截图可以作为证据吗 微信截图是可以作为证据的,但是法院应该对该截图的真伪进行核实。 根据《民事诉讼法》第63条规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(...查看全文
国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;计算公式:计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即 :(1)...查看全文
你好,现在电子合同也是有效的,只要是自己签的字,不违反法律特殊性规定是可以的...查看全文
员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 &nbs...查看全文
律师分析:首先,你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职,如果认可,将申请流程打印下来,附上自己的辞职报告和工作交接书,如果不认可,只有提交书面辞职报告,等一个月之后,他就再也不能拒绝你的申请了。...查看全文
劳动者辞职的权利和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需赔偿公司。用人单位不得阻止员工离职,必须结清工资并出具离职证明。劳动者也可以根据不同情况选择立即解除劳动...查看全文
法律解析: 首先,你得明确你们公司人事部是否认可通过钉钉软件申请离职,如果认可,将申请流程打印下来,附上自己的辞职报告和工作交接书,如果不认可,只有提交书面辞职报告,等一个月之后,他就再也不能拒绝你的申请了。 【法律依据】: 《...查看全文
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