钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的，但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证，如果想要劳动仲裁成功的话，还是需要更为有力的证据，比如劳动合同啊之类的。...查看全文

劳动仲裁录音算证据吗钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天...查看全文

法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文

现在执行死刑犯并没有被绑得死死的。一般犯罪嫌疑人在一审被判处死刑的,都会戴上脚镣手铐,手铐回到看守所会打开,而脚镣是时时戴着的,是为了防止逃跑。如果被告人上诉,会经历二审和死刑复核期,时间一般几个月到一年多不等,这期间脚镣也是24...查看全文

钉钉打卡记录可以作为仲裁证据。属于电子数据证据种类。钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。...查看全文

你好,现在电子合同也是有效的,只要是自己签的字,不违反法律特殊性规定是可以的...查看全文

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

若请假审批单中的请假时间填写错误，请假提前回来了或不需要请假了，可以撤销审批单。方法如下。      1、进入钉钉工作台...查看全文

律师分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

疫情影响上班会发工资吗 因疫情影响上班是需要发放员工工资的，但无法上班时间较长的企业可以与员工协商利用法定假期进行抵扣。根据人社部发布的通知，员工因疫情被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的，单位应该支付员工在...查看全文

法律分析：一、钉钉提离职算是书面吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、...查看全文

国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）...查看全文

1、若年假的规则是按照社会工龄计算,若企业管理员未给员工设置【首次工作时间】,系统则无法计算出员工的年假余额。      2、社会工龄过短,并且开...查看全文

公司不可以拒绝员工请年假，违反规定将受到处罚。根据《职工带薪年休假条例》，员工工龄不同享受的年休假天数也不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。对于加班，一般情况下员工可以拒绝，但特殊工种和情况下可能不能拒绝，企业必须与工会和劳...查看全文

律师分析： 1、首先大家要打开钉钉软件，在主界面最下面一栏中有一个工作的按钮，点击一下工作按钮。2、接着就会进入到工作的主页面，在里面可以很轻松的找到一个财务管理的选项，在下面有一个很明显的报销按钮，点击进入。3、接着就进入了申请...查看全文

钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。...查看全文

您好,是可以的,我们所有的软件后台都可以控制,有人能够看到所有的聊天记录等一切信息,比如QQ,微信的所有活动,腾讯公司都可以看到。公安机关在执行公务时,是有权查看的。...查看全文

法律分析:钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。...查看全文

法律分析:算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等...查看全文