你好,现在电子合同也是有效的,只要是自己签的字,不违反法律特殊性规定是可以的...查看全文

您好,企业认证分为普通认证和年检认证:普通认证是免费的,不收取费用,只要按照要求提交认证资料即可;年检认证是钉钉委托第三方公司进行审核;作为审核成本,每年将收取审核费用299元/次/,有效期一年。...查看全文

国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）...查看全文

疫情影响上班会发工资吗 因疫情影响上班是需要发放员工工资的，但无法上班时间较长的企业可以与员工协商利用法定假期进行抵扣。根据人社部发布的通知，员工因疫情被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的，单位应该支付员工在...查看全文

法律分析：一、钉钉提离职算是书面吗1、钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。2、...查看全文

您好亲,你这种情况管理员是可以看到的,即便提交后又撤销了,管理员也能看到记录,除非管理员从后台把记录删了。以钉钉版本为例,钉钉审批撤销后,领导都是能看到的,用户只要提交了申请,不论撤不撤销,管理员都可以通过钉钉后台看到,而且管理员...查看全文

钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。...查看全文

您好,你这种情况管理员是可以看到的,即便你提交后又撤销了,管理员也能看到记录的,除非管理员从后台把记录删了。钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版,支持手机和...查看全文

能钉钉请假撤销有记录，即便你提交后又撤销了，管理员也能看到记录，除非管理员从后台把记录删了...查看全文

法律分析:钉钉辞职是有效的，是可以作为离职证据，前提钉钉里有长时间的公司联系记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。...查看全文

法律分析:算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等...查看全文

钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的，但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证，如果想要劳动仲裁成功的话，还是需要更为有力的证据，比如劳动合同啊之类的。...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未按法定期限签订书面劳动合同需支付二倍工资差额。个别用工不规范的单位采用自行制作的劳动合同文本或文件代替书面劳动合同，损害了劳动者权益。一般情况下，入职登记表等文...查看全文

法律分析:钉子户一般不能强拆，未经房屋所有人同意强拆属于违法，但被征收人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内不搬迁的可以由区、县房地局作出裁决并向人民法院提出申请，由人民法院实施强拆。...查看全文

法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析：一、钉钉离职申请有法律效力吗钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：可以协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

法律分析：可以协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿...查看全文

提前一个月提交了钉钉离职店长不让走怎么办? 提前一个月辞职，不需要用人单位批准，用人单位不让走没有法律依据。劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准，在离职日，用人单位需要依法开具离职证明,办理离职手续并结清工资。用人单位依照本...查看全文