劳动仲裁录音算证据吗钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。举个例子：录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。没有证据可以劳动仲裁吗《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的，但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证，如果想要劳动仲裁成功的话，还是需要更为有力的证据，比如劳动合同啊之类的。...查看全文
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文
劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据。属于电子数据证据种类。钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。...查看全文
钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括： (一)当事人的陈述； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。...查看全文
解答: 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考...查看全文
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括： (一)当事人的陈述； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才...查看全文
律师分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文
您好,企业认证分为普通认证和年检认证:普通认证是免费的,不收取费用,只要按照要求提交认证资料即可;年检认证是钉钉委托第三方公司进行审核;作为审核成本,每年将收取审核费用299元/次/,有效期一年。...查看全文
钉钉打卡记录是一种电子数据证据，可用于仲裁过程中。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。然而，作为证据，必须对其真实性进行查证，才能作为确定事实...查看全文
法律分析:算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等...查看全文
算劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。...查看全文
法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文
钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未按法定期限签订书面劳动合同需支付二倍工资差额。个别用工不规范的单位采用自行制作的劳动合同文本或文件代替书面劳动合同，损害了劳动者权益。一般情况下，入职登记表等文...查看全文
钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。...查看全文
国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）...查看全文
你好,现在电子合同也是有效的,只要是自己签的字,不违反法律特殊性规定是可以的...查看全文
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 劳动纠纷律师收集整理了关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 无固定期限...查看全文
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