钉钉打卡记录可作为劳动关系认定的证据，可用于劳动争议仲裁。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同时，考勤记录是认定劳动关系的凭证之一，用人单位负举证责任。...查看全文

钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考勤记录可以作为证据。...查看全文

解答:      钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录，可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的，考...查看全文

钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括： (一)当事人的陈述； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才...查看全文

钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么 钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括： (一)当事人的陈述； (四)视听资料； (五)电子数据； (六)证人证言； (七)鉴定意见； (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文

钉钉截图是可以作为劳动仲裁的证据的，但是估计只能作为你在该企业或者单位劳动的佐证，如果想要劳动仲裁成功的话，还是需要更为有力的证据，比如劳动合同啊之类的。...查看全文

钉钉打卡记录是一种电子数据证据，可用于仲裁过程中。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或存储在电子介质中的信息。然而，作为证据，必须对其真实性进行查证，才能作为确定事实...查看全文

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

劳动仲裁录音算证据吗钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天...查看全文

国庆中秋放假考勤工资怎么算 国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：（1）...查看全文

律师分析:没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文

若请假审批单中的请假时间填写错误，请假提前回来了或不需要请假了，可以撤销审批单。方法如下。      1、进入钉钉工作台...查看全文

法律分析：钉钉申请辞职不算书面证据。辞职信应书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：_x000D_...查看全文

律师分析： 1、首先大家要打开钉钉软件，在主界面最下面一栏中有一个工作的按钮，点击一下工作按钮。2、接着就会进入到工作的主页面，在里面可以很轻松的找到一个财务管理的选项，在下面有一个很明显的报销按钮，点击进入。3、接着就进入了申请...查看全文

您好,企业认证分为普通认证和年检认证:普通认证是免费的,不收取费用,只要按照要求提交认证资料即可;年检认证是钉钉委托第三方公司进行审核;作为审核成本,每年将收取审核费用299元/次/,有效期一年。...查看全文

1.所属保险公司营业网点柜台。用户可携带本人身份证前往所属保险公司营业网点柜台进行查询。2.所属保险公司官网。用户可登录所属保险公司官网，进入个人中心进行查询。3.“中国保险万事通”微信公众号查询。用户可关注“中国保险万事通”，点...查看全文

进入手机的钉钉软件，可在工作台中，通过点击OA审批和选择审批通过的协助，来撤回审批。      1、点击工作台&nb...查看全文

承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。一、租的房子自行装修合同不续签有补偿吗租赁房屋自行装修租赁合同不续签没有补偿。根据《中华人民共和国民法典》的规...查看全文

合法解除劳动合同应遵循相关法律规定。根据规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。若公司要求当天离职并扣工资是违法的。公司应同意离职并支付所有未结算工资，不得扣除工资。...查看全文