在劳动纠纷中举证责任怎么规定的?-法律问答|晖律网

在劳动纠纷中举证责任怎么规定的?

回答于2024-05-04 阅读（3008）

律师回答

摘要：在劳动纠纷案件中,用人单位具有天然的优势地位,在证据方面具有举证责任。根据相关法律规定,用人单位在做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定时,将负起举证责任,而劳动者无法提供相关证据时,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。不过,在劳动仲裁和劳动诉讼案件中,举证责任和逾期举证的不利后果存在差异。用人单位应根据案件情况,做好相关证据的收集和保护工作。

在劳动纠纷案件中,由于劳动关系的平等性和隶属性的特点,用人单位在证据方面具有天然的优势地位。为了保护劳动者的权益,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定,如果用人单位做出了开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定,那么用人单位将负起举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。而新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”一般来说，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在劳动仲裁和劳动诉讼过程中的举证要求也是存在区别的。劳动仲裁案件中争议双方可以随时提出证据，劳动仲裁案件没有规定逾期举证要承担的不利后果，劳动仲裁案件没有对举伪证的行为规定相应的处罚。与之相对的，劳动诉讼案件如果当事人没有在规定的举证期限内举证，那么就要承担逾期举证的不利后果，会被视为丧失了举证的权利，而法院对伪证行为可以对其做出处罚，民事诉讼法第一百零二条：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”
总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于一般案件，建议用人单位在日常要做好收集、保护证据的工作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。比如员工旷工被开除的，由于单位没有考勤记录，往往会被认为员工正常出勤，如单位要证明员工拒绝签订书面劳动合同的，就要提交其书面通知员工签约或员工拒绝签约的证据。

延伸阅读

根据《劳动纠纷证据规定》的规定，劳动纠纷案件中举证责任的分配存在一定的规定。首先，在劳动纠纷案件中，主张劳动权利的当事人承担举证责任。其次，如果当事人未能在规定的期限内提供证据，则承担不利后果。因此，在劳动纠纷案件中，主张劳动权利的当事人需要提供证据来证明自己的主张，否则将承担不利后果。

结语：在劳动纠纷案件中,由于劳动关系的平等性和隶属性的特点,用人单位在证据方面具有天然的优势地位。为了保护劳动者的权益,最高人民法院在相关司法解释中规定,用人单位应负起举证责任,特别是在开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定方面。同时,新颁布的《劳动争议调解仲裁法》也进一步规定了劳动争议案件中举证责任的规定。用人单位应积极收集和保护证据,避免在仲裁、诉讼过程中产生不利后果。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

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