法律分析:
劳动纠纷中对自己提出的主张应当承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条_x000D_
【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律分析:
劳动纠纷中对自己提出的主张应当承担举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条_x000D_
【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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法律解析: 一、所谓举证责任,是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任,应该具体问题具体分析,按照劳...查看全文
律师分析: 一、所谓举证责任,是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任,应该具体问题具体分析,按照劳...查看全文
1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担,当事人需要对自己的主张,依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的,则一般由单位举证,否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文
持卡人举证责任包括证明与发卡单位存在储蓄合同关系、存款数目以及存折和取款卡的安全性。提交存折和取款卡已完成举证责任,不需要证明异地取款行为。如果发卡人声称持卡人恶意支取款项,则应由发卡人承担证明责任。...查看全文
1、因劳动合同产生劳动争议,申请劳动仲裁的,举证责任承担如下: (1)谁申请劳动仲裁的,一般由谁承担举证责任,例如劳动者申请的,由劳动者承担举证责任; (2)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不...查看全文
一、劳动合同纠纷举证责任由谁承担1、因劳动合同产生劳动争议,申请劳动仲裁的,举证责任承担如下:(1)谁申请劳动仲裁的,一般由谁承担举证责任,例如劳动者申请的,由劳动者承担举证责任;(2)与争议事...查看全文
劳动纠纷中以下情形用人单位应承担举证责任:(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行...查看全文
1、劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担,当事人需要对自己的主张,依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的,则一般由单位举证,否则其需要承担不利的后果。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条...查看全文
过去,消费者维权中最常见的问题是“举证难”。因为民事诉讼一般是“谁主张谁举证”,消费者要承担举证责任。尤其对家电产品而言,消费者由于不掌握家电相关技术信息,很难证明其是否存在瑕疵,如果进行产品质量鉴定又需较大费用,这使得很多消费者...查看全文
律师解答: 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和...查看全文
律师分析: 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和...查看全文
法律分析:劳动合同纠纷的举证责任是由提出主张的人承担,当事人需要对自己的主张,依法提供充分、真实的证据。若证据由用人单位掌握管理的,则一般由单位举证,否则其需要承担不利的后果。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
法律解析: 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和...查看全文
法律分析:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法...查看全文
律师解答: (一)施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工;编制施工组织设计(或施工方案),做好各项施工准备工作。(二)物资准备责任。按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理。(三...查看全文
法律解析: (一)施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工;编制施工组织设计(或施工方案),做好各项施工准备工作。(二)物资准备责任。按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理。(三...查看全文
律师分析: (一)施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工;编制施工组织设计(或施工方案),做好各项施工准备工作。(二)物资准备责任。按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理。(三...查看全文
法律解析: (一)施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工;编制施工组织设计(或施工方案),做好各项施工准备工作。(二)物资准备责任。按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理。(三...查看全文
法律解析: (一)施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工;编制施工组织设计(或施工方案),做好各项施工准备工作。(二)物资准备责任。按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理。(三...查看全文
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下: (一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资,劳...查看全文
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