劳动仲裁撤诉后能否再次申请?

律师回答
摘要:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。
可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。
延伸阅读
劳动仲裁撤诉后是否还能提起新的申请?
根据劳动法规定,劳动仲裁撤诉后仍然可以提起新的申请。劳动仲裁撤诉并不意味着终结了对劳动争议的解决途径。如果在撤诉后,当事人对劳动争议仍然存在异议,他们可以再次向劳动仲裁机构提起新的申请。撤诉并不对再次申请产生限制。当事人可以根据具体情况,重新收集证据,理清事实,然后向劳动仲裁机构提交新的申请,以寻求公正的解决劳动争议的途径。因此,劳动仲裁撤诉后仍然可以提起新的申请,以维护自身权益。
结语:劳动仲裁撤诉并不意味着终结了对劳动争议的解决途径。当事人可以重新收集证据,理清事实,再次向劳动仲裁机构提起新的申请。撤诉后仍可寻求公正解决劳动争议的途径,维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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