主动辞职代通知金是否属于法律问题？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问主动辞职是否给代通知金？

律师分析：员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者...查看全文

问主动辞职是否给代通知金

答

员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金，...查看全文

问主动辞职是否会影响代通知金？

答

员工主动辞职不会获得代通知金，除非存在特定情况，如员工无法胜任工作、患病或非工伤、劳动合同无法履行等。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。员工因个人原因辞职一般无法获得...查看全文

问主动辞职给代通知金吗

答

法律分析：员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

问主动辞职会给代通知金吗

答

法律分析：员工主动离职没有代通知金的。用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况...查看全文

问关于代通知金是否需要交税的问题

答

劳动合同解除，用人单位应提前一个月通知劳动者，并补发一个月工资。额外支付解除合同的工资应按劳动者上一个月工资标准确定。通知金超过三倍平均工资的须缴纳个税。...查看全文

问关于员工代通知金的合法性问题

答

员工支付代通知金不合法，解除劳动合同需支付代通知金和经济补偿。解除情形包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；以及其他情形。...查看全文

问法律是怎样规定代通知金是否扣税的问题的

答

法律分析:代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳...查看全文

问违法辞退是否有代通知金？

答

违法辞退是否有代通知金？解除劳动合同时，如果用人单位未提前30天通知劳动者，除经济补偿金外，还应支付代通知金。代通知金是根据劳动者最近三个月或十二个月的月平均工资计算的赔偿金。北京市规定了终止劳动合同代通知金，而全国范围内的代通知...查看全文

问离职通知时间的法律问题

答

劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，员工主动要求辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。单位违法可申请离职经济补偿金，涉及其他劳动争议可申请劳动仲裁。...查看全文

问劳动者辞工代通知金的法律法规是什么

答

法律分析:劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通...查看全文

问劳动者辞工代通知金的法律法规是什么？

答

律师分析：劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性辞退情形除支付代通知金外...查看全文

问劳动者辞工代通知金的法律法规是什么

答

法律分析:代通知金法律规定:劳动者辞职用人单位不需要支付代通知金；支付代通知金的前提是用人单位非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人；代通知金标准是本人一个月工资，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定；非过失性...查看全文

问劳动者辞工代通知金的法律法规是什么

答

代通知金是非法律用语，不在《劳动法》中存在。该词汇源自香港和台湾，指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问自己辞职代通知金是否需要赔偿

答

法律分析:员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不...查看全文

问劳动法关于辞退代通知金的标准是什么？

答

律师解答：在《中华人民共和国劳动合同法》并没有有关辞退代通知金的规定。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问劳动法关于辞退代通知金的规定是什么

答

法律分析:关于辞退代通知金的规定，在劳动合同法中，即劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以以向其支付待通知金的方式来与劳动者解约。...查看全文

问违法解除劳动合同时的代通知金问题

答

违法解除劳动合同将导致公司支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算。劳动合同法规定用人单位解除合同需提前30天通知劳动者，否则需支付一个月工资的代通知金。同时，按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，以补偿...查看全文

问顾问聘用协议是否属于劳动关系法律问题？

答

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议，取决于聘用人员身份和合同性质。若存在劳动关系，受劳动法法系调整；若不存在劳动关系，则属于雇用合同关系。...查看全文

问关于代通知金支付问题的协商结果

答

协商一致解除劳动合同时是否需要支付代通知金以及公司解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，代通知金的支付情况包括工伤职工不能从事原工作且未达成协议，以及劳动者不能胜任工作等情况。而公司解除劳动合同的情况包括试用期内不符合条件、严重...查看全文