劳动合同解除，用人单位应提前一个月通知劳动者，并补发一个月工资。额外支付解除合同的工资应按劳动者上一个月工资标准确定。通知金超过三倍平均工资的须缴纳个税。...查看全文

协商一致解除劳动合同时是否需要支付代通知金以及公司解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，代通知金的支付情况包括工伤职工不能从事原工作且未达成协议，以及劳动者不能胜任工作等情况。而公司解除劳动合同的情况包括试用期内不符合条件、严重...查看全文

代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时未提前一个月通知员工的情况下，应支付一个月工资作为补偿。与是否签订合同无关，通常发生在用人单位单方面解除合同的情况下。...查看全文

辞退通知书员工不签字的解决办法是通过合法证据证明已送达，如录音录像、找职工代表见证或通过EMS邮寄并保留回执。辞退职工的条件包括严重违犯劳动纪律、损害企业利益、不服从调动等。企业在决定辞退员工时应慎重考虑，确保原因真实且充分论证。...查看全文

用人单位未提前通知劳动者，应支付代通知金。情形包括：劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；其他情形。...查看全文

员工离职无代通知金，但用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。离婚可协商一致后到民政局办理手续，如不成可诉讼离婚。劳动者可与用人单位协商解除合同，或提前通知解除合同。...查看全文

劳动合同解除时，代通知金应根据劳动者上月正常出勤的应发工资确定，包括加班费以外的其他应发工资。根据劳动合同法第四十条，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同时，应按劳动者上一个月工资标准确定额外支付的工资。...查看全文

违法解除劳动合同将导致公司支付2个月工资作为赔偿金，以离职前12个月的平均工资计算。劳动合同法规定用人单位解除合同需提前30天通知劳动者，否则需支付一个月工资的代通知金。同时，按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金，以补偿...查看全文

逮捕不通知家属的这种情形是不合法的。根据《刑事诉讼法》第九十三条规定，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。 被批逮捕会通知...查看全文

外访催收是否合法根据具体情况决定，只要不是暴力催收，上门催收是合法的，维护债权人权益，公安机关无权介入。合法行为可从广义和狭义两个角度理解，广义合法是法律宽容、不禁止的行为；狭义合法是符合法律规范、对社会有益或无害的行为，受法律保...查看全文

非法填土违法，侵占耕地罪定罪处罚。非法占用基本农田≥5亩或其他耕地≥10亩，且造成大量毁坏，如建窑、建坟、建房、挖沙、采石、采矿、取上、堆放废物等，导致严重的种植条件毁坏或污染。...查看全文

企业员工要享有各种劳动权利，用人单位必须按照法律建立规章制度，保护员工的权益。员工有平等就业和选择职业的权利，有获得劳动报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利的权利，还有提起劳动争议处理的权利，以及其他法定的劳动权利。...查看全文

企业员工有权享受法律规定的各项劳动权益，用人单位要按法律规定建立和完善规章制度，确保员工的权益得到保障。员工有平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提起劳动争议处理...查看全文

关于公务员受处分工资待遇      处理有关问题的通知      根据《中华...查看全文

劳动者向劳动局投诉不发工资的用人单位是有效的，劳动局会责令单位发工资并处罚。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资等行为都属于侵害劳动者合法权益情形，劳动局有权责令支付...查看全文

律师解答： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

法律分析:劳动者提前辞工，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金:劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能...查看全文

律师分析： 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用...查看全文

赔偿代通知金的情况包括：劳动者因疾病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变...查看全文

律师分析:押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在...查看全文