法律分析：员工主动离职一般是没有代通知金的。支付待通知金情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳...查看全文

律师分析： 员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者...查看全文

员工是不需要给企业支付代通知金的，其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的，本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿，除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿，在特定情况下才能够要求劳动者承担违约金，...查看全文

员工主动辞职不会获得代通知金，除非存在特定情况，如员工无法胜任工作、患病或非工伤、劳动合同无法履行等。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同。员工因个人原因辞职一般无法获得...查看全文

员工离职无代通知金，但用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。离婚可协商一致后到民政局办理手续，如不成可诉讼离婚。劳动者可与用人单位协商解除合同，或提前通知解除合同。...查看全文

律师解答： 试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

律师分析： 被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 员工自动辞职没有经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定...查看全文

律师分析： 员工自动辞职没有经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定...查看全文

辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条，个人辞职代通知金被扣除不合法，可以申请劳动仲裁。根据该法规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作且不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗...查看全文

根据相关法律规定，对于公司未缴纳社保、未签订劳动合同、违法解除劳动合同、加班未支付工资、克扣工资等问题，劳动者有权要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求赔偿金等。在涉及工伤问题时，劳动者应及时申请工伤认定，并保存...查看全文

公司在试用期辞退员工时，只需向员工说明辞退原因，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动...查看全文

劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。代通知金并非一直赔偿，只有公司未满足条件提前通知并辞退员工时才会支付。大多数员工离职时应得到经济补偿金。...查看全文

律师解答： 不需要支付。一般来说是因为用人单位没有提前通知员工，提前一个月解除劳动合同的时候，才需要支付代通知金。如果合同到期了，双方都履行好自己的相关义务和权利进行解除劳动合同的话，那么都不需要支付代通知金和违约金。 【法律依...查看全文

法律分析:劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1....查看全文

律师分析： 劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或...查看全文

劳动合同到期公司不续签无需支付代通知金，单位无故不续签需支付经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行时，可提前三十日通知或支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文

劳动者主动辞职，提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。法律规定，提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文