劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同到期代通知金要给吗
律师回答
摘要：劳动合同到期公司不续签无需支付代通知金，单位无故不续签需支付经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同依据客观情况变化无法履行时，可提前三十日通知或支付一个月工资解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同到期代通知金的支付方式及相关规定
劳动合同到期代通知金的支付方式及相关规定取决于国家、地区或公司的法律和政策。在某些地方，劳动合同到期时雇主可能需要支付代通知金给员工，作为提前解除合同的补偿。支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体取决于合同和相关规定。此外，代通知金的金额通常根据员工在公司工作的时间、薪资水平和合同期限等因素进行计算。要确保合法合规，雇主应遵守适用的劳动法规，并与员工达成一致。建议雇主在劳动合同签订之前明确约定代通知金的支付方式和金额，以避免纠纷和法律风险。
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结语：根据上述情况，劳动合同到期公司不续签无需支付代通知金。然而，在某些情况下，单位无故不续签劳动合同需要支付经济补偿金。具体情况包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作经过培训或调整后仍无法胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行等。支付方式和金额应根据相关法律和政策规定，并与员工达成一致。为避免纠纷和法律风险，建议雇主在劳动合同签订前明确约定代通知金的支付方式和金额。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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