只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。
《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
解读
《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。
必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要炒老板鱿鱼要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。
连续工作满三年的员工是否需要支付违约金？
律师回答
摘要：劳动者辞职提前一个月通知用人单位无需支付违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非合同另有约定。劳动者有权在特定条件下解除劳动合同，例如接受单位提供的专业培训或受到竞业限制。劳动者需注意提前三十天以书面形式通知单位，并保留签收证据。
延伸阅读
员工违约金规定：连续工作满三年后是否免除支付？
根据员工违约金规定，当员工连续工作满三年后，通常情况下可以免除支付违约金。这是因为连续工作满三年表明员工已经履行了合同中的劳动义务，并且为公司做出了长期的贡献。根据劳动法的原则，雇主应当尊重员工的权益，因此在员工连续工作满三年后，解除劳动合同时一般不会要求支付违约金。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同，建议员工在解除合同前仔细阅读相关条款，并与雇主协商以确保自身权益的保护。
根据员工违约金规定，当员工连续工作满三年后，通常情况下可以免除支付违约金。这是因为连续工作满三年表明员工已经履行了合同中的劳动义务，并且为公司做出了长期的贡献。根据劳动法的原则，雇主应当尊重员工的权益，因此在员工连续工作满三年后，解除劳动合同时一般不会要求支付违约金。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同，建议员工在解除合同前仔细阅读相关条款，并与雇主协商以确保自身权益的保护。
结语：根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者按照法律规定提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的，除非合同另有约定。根据法律的明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除非特殊情况下存在专业培训或竞业限制的协议。劳动者需注意，在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好用人单位签收的证据。根据员工违约金规定，连续工作满三年后通常可以免除支付违约金，但具体情况可能因法律、合同和公司政策而有所不同，建议员工在解除合同前仔细阅读相关条款并与雇主协商保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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