法律解析:
在实际用工过程中,公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问,可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证,骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。
【法律依据】:
《劳动保险条例实施细则》第十六条 职工因患病或非因工负伤停止工作,连续医疗不满6个月的。
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条第二项 企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:本企业工龄满2年以内的,为本人工资的60%;满2年不满4年的,为本人工资的70%;满4年不满6年的,本人工资的80%;满6年不满8年的,本人工资的90%;年满8年或8年以上者为本人工资的100%。职工自有工资不得低于当地最低工资的80%,低于此标准的,按最低工资的80%计算。