劳动合同期满，除非用人单位提出续订并提高条件，劳动者有权拒绝，并要求支付经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期自然终止有经济补偿金，按劳动者工作年限支付；辞退员工经济补偿金超过平均工资3倍部分需缴纳个税；被辞退支付经济补偿金的情形包括劳动者无过错被辞退、用人单位存在过错、企业破产重整、破产或行政处罚解散等。...查看全文

劳动合同解除后，根据不同情况，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，还应获得医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，也应获得经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时裁减人员，也需支付...查看全文

劳动合同终止经济补偿的计算方法和劳动合同终止的法定情形。劳动合同终止经济补偿按工作年限计算，平均工资包括各项工资和补贴。劳动合同的法定情形包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等。...查看全文

单位解除劳动合同应如何补偿？根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。未支付经济补偿的用人单位需支付赔偿金...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金额根据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资超过本地区平均工资的三倍，经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

劳动合同解除赔偿金的支付取决于解除的合法性和原因。根据劳动合同法，除特定情形外，用人单位需支付经济赔偿金。若双方一致解除合同，按劳动年限支付赔偿金，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算。单位无正当合法借口解除，需支付两倍的赔...查看全文

法律分析:合同终止后，如果符合下列情形的，员工有经济补偿:公司降低劳动合同的条件与员工续订合同，员工拒绝的；因公司被被依法宣告破产而终止合同的；或者因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止合同的等。法律依...查看全文

劳动合同到期后可以主张经济补偿，根据《劳动合同法》规定，2008年以后的合同期限都可以获得补偿；2008年以前的合同要看是否有规定，如有规定则可以补偿，否则不行。...查看全文

劳动合同到期后不续签劳动合同，根据劳动合同法第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行...查看全文

法律分析:相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常...查看全文

劳动合同终止经济补偿计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年，支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：若是因为用人单位被依法宣告破产，或者是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，其他情形无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

律师分析： 相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条...查看全文

律师分析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 ...查看全文

离婚财产分割需尊重双方意见。实现利益最大化可考虑：证明自己为家庭付出较多，对方有婚姻过错，女方或抚养孩子的一方可要求更有利的分割方式。男方可净身出户，若协议一致或法院判决，保护付出较多者，无过错方可要求多分和损害赔偿。女方出轨时，...查看全文

本文讲述了离婚时，如果其中一方存在家庭暴力行为，可以在离婚时向法院提起诉讼，并请求赔偿。家庭暴力被视为一种过错行为，因此法院可能会支持这一主张。另外，文章还提到了出轨离婚赔偿和离婚过错方赔偿的相关规定，其中出轨方无需进行赔偿，而离...查看全文

劳动争议处理机关应根据合同约定和法律规定，支持劳动者终止劳动合同的请求，处理附加条件引起的纠纷，合法续订劳动合同，以及终止合同后的争议。对于不续订且不终止合同的情况，法律不予保护，其他争执需另行调整。...查看全文

公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同终止经济补偿金怎么计算 合同终止经济补偿金...查看全文