合同期满,如何争取经济补偿?

律师回答
摘要:劳动合同到期后可以主张经济补偿,根据《劳动合同法》规定,2008年以后的合同期限都可以获得补偿;2008年以前的合同要看是否有规定,如有规定则可以补偿,否则不行。
劳动合同到期。在一些情况下是可以主张经济补偿的:
1、对于2008年一月以后的合同期限,依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
故,对于到期的劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都可以获得补偿。
2、对于2008年以前的合同期限,是否可以给予补偿,要看是否有规定。如有规定,则可以补偿,反之则不行。例如,北京就没有类似的规定,而天津则有有关合同到期,2008年前的补偿规定。
所以对到期的劳动合同,要区别情形主张经济补偿!
延伸阅读
劳动合同到期后如何维权并争取合理经济补偿
劳动合同到期后,为维护自身权益并争取合理经济补偿,您可以采取以下措施。首先,仔细研读劳动合同中关于到期终止的条款,确保了解自己的权益和义务。其次,与雇主进行积极沟通,提前表达续签合同或经济补偿的意愿,并寻求双方的协商和妥善解决。如果雇主拒绝支付合理经济补偿,您可以咨询专业律师,了解法律规定和适用的劳动法律法规,以便采取进一步的法律行动。记得保留所有相关的证据和文件,包括劳动合同、工资单等,以便在维权过程中提供支持和证明。最重要的是,保持冷静和理性,遵循合法程序,坚守自己的权益,争取合理的经济补偿。
结语:劳动合同到期后,为维护权益争取经济补偿,可先研读合同条款,了解权益。积极沟通雇主,表明续签或补偿意愿,协商解决。如拒付合理补偿,咨询律师,了解法规,采取法律行动。保留证据,如合同、工资单,支持维权。保持冷静理性,遵循法律程序,争取合理补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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