声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同到期解除劳动合同的经济补偿分为四种情形:劳动者不同意续订、协商一致解除、合同到期解除约定、完成工作任务而终止。其中,第一种情形无经济补偿,后三种情形用...查看全文
法律分析:合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。职工在本人本单位每工作一年,支付一个月工资的标准支付经济补偿。法律依据:《《中...查看全文
法律分析: 劳动合同自然终止,并且符合条件的,用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未缴纳社会保险费;规章制度违反法律损害劳动者权益;欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同;免除法定责任、排除劳动者权利;违反强制性规定;以暴力...查看全文
法律分析: 劳动合同期满,依照下列计算经济补偿金,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律分析: 劳动合同期满,如果公司决定不续订的,计算经济补偿金的方法是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资;不到半年的,赔偿给劳动者半个月的工资。 法律依据:: 《中华人...查看全文
劳动者主张经济补偿的情形包括:未提供劳动保护或劳动条件;未及时支付劳动报酬;未缴纳社会保险费;用人单位违反规章制度损害劳动者权益;欺诈、胁迫下订立或变更劳动合同;一致解除劳动合同;患病或非因工负伤后无法从事工作;无法胜任工作经过调...查看全文
劳动合同到期公司不续签经济补偿金怎么给,劳动合同到期后,公司不续签劳动合同的,经济补偿金计算标准如下:按员工工作年限支付月工资,工作不满一年按一年计算,工作不满六个月支付半个月工资,月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付,计算基...查看全文
劳动者经济补偿标准根据工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,支付标准按职工月平均工资三倍支付,年限最高不超过十二年。...查看全文
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,劳动者可以按每满一年支付一个月工资的标准向用人单位索要经济补偿。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可索要半个...查看全文
合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,劳动者可以按每满一年支付一个月工资的标准向用人单位索要经济补偿。如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可索要半个...查看全文
劳动合同到期终止的赔偿规定:(1)同意续订且条件不变,劳动者不同意续订,不支付赔偿;(2)同意续订但条件降低,劳动者不同意续订,支付赔偿;(3)不同意续订,无论劳动者是否同意,支付赔偿;(4)用人单位破产、关闭等原因终止合同,支付...查看全文
医疗期满解除劳动合同需支付经济补偿金,标准按年限每满1年支付1个月工资。工伤医疗期满后不上班,可调整岗位,但不能解除劳动合同。对一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤员工提出解除或违纪。对七至十级工伤员工,只有四种情形...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十...查看全文
《劳动合同法》第46条规定,劳动合同解除时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。合同到期解除劳动合同的经济补偿分为四种情形:劳动者不同意续订、协商一致解除、合同到期解除约定、完成工作任务而终止。其中,第一种情形无经济补偿,后三种情形用...查看全文
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动...查看全文
律师解答: 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年...查看全文
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后无法继续工作,用人单位解除合同需支付经济补偿。补偿金额以劳动者在单位工作年限为基准,每满1年支付1个月工资。...查看全文
合同期满不再续签有没有经济补偿金 合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满解除合同需要支付...查看全文
一、合同期满解除合同可要求经济补偿吗?合同期满解除合同可要求经济补偿,首先,我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经当事人协商一致,...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务97人次