老板没钱发工资劳动局会怎么办

律师回答
摘要:根据我国的法定货币支付规定,支付应以人民币为准,不得以实物或有价证券替代。单位应直接支付工资给劳动者本人,也可以委托银行代发。根据《工资支付暂行规定》第六条,单位应将工资支付给劳动者本人,但若劳动者无法领取工资,可以由其亲属或委托他人代领。在此情况下,单位可委托银行代发工资。
支付应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。单位应当直接将工资支付给劳动者本人,也可以委托银行代发工资。根据《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资
延伸阅读
劳动局如何根据法律规定计算工资发放方式?
根据法律规定,劳动局在计算工资发放方式时,通常会考虑多个因素。首先,劳动局会参考劳动合同或劳动法律法规中关于工资计算的具体规定。其次,劳动局会考虑工作时间、工作岗位、工作内容以及劳动者的基本工资等因素。此外,加班、绩效奖金、福利待遇等也可能纳入计算范围。劳动局会依据这些因素进行综合计算,并确保工资发放符合法律规定,保障劳动者的权益。需要注意的是,具体的计算方式可能因地区和行业而有所不同,劳动局会根据实际情况进行具体操作。
结语:根据法律规定,支付应以法定货币人民币为准,不得以实物或有价证券替代。单位应直接支付工资给劳动者本人,也可委托银行代发。根据《工资支付暂行规定》第六条,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。劳动局在计算工资发放方式时会考虑多个因素,如劳动合同、工作时间、工作岗位和基本工资等。加班、绩效奖金和福利待遇等也可能纳入计算范围。劳动局会确保工资发放符合法律规定,保障劳动者权益。具体计算方式因地区和行业而异,劳动局会根据实际情况操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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