保胎单位不批假是违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问保胎假单位不批怎么办

一、怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办 1、怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

问单位不批准哺乳假是否违法

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律师分析:单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...查看全文

问单位不批准哺乳假是否违法？

答

合法的哺乳假要求。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此规定适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴...查看全文

问有病假条单位不批准算违法吗

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如劳动者因病或非工伤请假，单位将根据其在本单位工作年限和实际工龄，给予三至二十四个月的医疗期。单位不得违法拒绝开具依法开具的病假条。...查看全文

问单位不批探亲假合法吗

答

法律分析:若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业，事业单位，满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以每年给予一方探亲假一次，假期为30天。...查看全文

问单位不批哺乳假合法吗？

答

法律分析：不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律...查看全文

问单位不批哺乳假合法吗？

答

法律分析：单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天...查看全文

问单位不批探亲假合法吗

答

若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业，事业单位，满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以每年给予一方探亲假一次，假期为30天。...查看全文

问单位不批哺乳假合法吗

答

一、单位不批哺乳假合法吗1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按...查看全文

问单位不批探亲假合法吗

答

公司不实施探亲假不违法，因为法律没有强制要求。探亲假是为解决职工与亲属长期分居问题而设，职工有保留工作岗位和工资的权利。探亲假适用于职工探望不同居住地的亲属，并适用于不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。...查看全文

问病假单位可以不批吗

答

没有法律规定，职工有病假条，用人单位一定要批准。但是，实践中，员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的，用人单位不能证明其是不合法的，对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外，提交诊疗发票、病...查看全文

问病假单位可以不批吗

答

用人单位对职工病假条的批准没有法律规定，但如果员工提供合法病假条，用人单位无法拒绝。同时，用人单位可以要求员工提交诊疗发票、病历，并向卫生计生委投诉医师出具假病假条。此外，用人单位可以通过规章制度规定，职工病假期间不得外出旅行。...查看全文

问不批假违法吗

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我们知道就是对于年假相信大家都是知道的，每年的春节大假都期盼着跟自己的家人团聚，那么具体有多少天年假呢?如果不批是不是属于违法行为呢? 一、年假不批违法的吗年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已满1...查看全文

问单位不给陪产假违法吗

答

要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件规定了陪产假天数。...查看全文

问单位不让休年假违法吗

答

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

问保胎假公司不批怎么办

答

怀孕前三个月请保胎假领导不批如何办？怀孕前三个月请保胎假领导不批，可以协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉或申请调解。女职工怀孕后确因身体原因需要保胎的，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合...查看全文

问请年休假单位可以不批吗

答

请年休假单位可以不批吗?有些特殊下可以不批。年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假...查看全文

问请年休假单位可以不批吗

答

一、请年休假单位可以不批吗有些特殊下可以不批。年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I...查看全文

问职工病假单位有权不批吗？

答

职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。一、职工病假单位有...查看全文

问用人单位法定假日不放假违法吗？

答

法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假...查看全文