法律分析:若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业，事业单位，满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以每年给予一方探亲假一次，假期为30天。...查看全文

若单位属于国家机关、人民团体、全民所有制企业，事业单位，满足条件后不批探亲假不合法。职工在单位满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以每年给予一方探亲假一次，假期为30天。...查看全文

如果军嫂符合以下三个条件,单位不批是不合法的。      1、在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作;   ...查看全文

律师分析:探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第四条 规定探亲假期分为以下几种: 一、探望配偶，每年给予一方探亲假一...查看全文

法律分析： 不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 法律...查看全文

法律分析： 单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天...查看全文

一、单位不批哺乳假合法吗1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按...查看全文

单位给你发假探亲假合法吗？ 单位不批探亲假不合法，但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次，30天；未婚探望父母的假期为一年一次，20天；已婚探望父母的假期为四年一次，20天。 探亲假和年假...查看全文

法律分析：单位拒绝休探亲假违法，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。...查看全文

我们知道作为国家事业单位的职工在一定的条件下是可以享受探亲假的，这样的话就可以与亲人团聚了，但是很多时候单位不批探亲假应该怎么办呢? 一、探亲假不批怎么办 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休...查看全文

军嫂探亲假规定是什么 探亲假规定只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。时间条件。工作满一年。探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，...查看全文

法律分析:符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假...查看全文

本文介绍了企业可以制定内部规定作为劳动争议案件依据，但需遵守国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。探亲假是指职工每年与父母或配偶团聚的假期，享受探亲假需要满足相关条件。其中包括主体条件、时间条件、事由条件等。职工与父母或配...查看全文

法律分析：有的。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。法律依...查看全文

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。...查看全文

在劳动者工作期间假期是大家都很关注的一点，其中对于探亲假很多人了解得不多，也很少听说过有这样一个假期。但是在我国的法律上却是存在着探亲假，只是只有满足条件的企业才能依法享受。 事业编可以请探亲假吗 根据《国务院关于职工探亲待遇的...查看全文

军嫂单位探亲假规定：配偶探望每年给予三十天假期；已婚职工探望父母每四年给二十天假期；未婚职工探望父母原则上每年给二十天假期；其他情况另行规定。...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~保胎单位不批假是不违法。可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，...查看全文

没有法律规定，职工有病假条，用人单位一定要批准。但是，实践中，员工有用人单位指定医疗机构(急诊除外)病假条的，用人单位不能证明其是不合法的，对用人单位不予批准的不予支持。但用人单位可以同时要求员工出提交病假单之外，提交诊疗发票、病...查看全文

用人单位对职工病假条的批准没有法律规定，但如果员工提供合法病假条，用人单位无法拒绝。同时，用人单位可以要求员工提交诊疗发票、病历，并向卫生计生委投诉医师出具假病假条。此外，用人单位可以通过规章制度规定，职工病假期间不得外出旅行。...查看全文