1、依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
2、员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我过了三个月试用期，但是公司没有说转正，现在要辞退我该怎么处理呢？
律师回答
摘要：公司应向员工支付双倍的经济补偿金。员工试用期满未转正被辞退且未签订劳动合同，公司需在一个月内补偿。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
延伸阅读
被辞退后如何维护个人权益？
被辞退后，维护个人权益至关重要。首先，确保你了解公司的辞退政策和程序，以便知道你的合法权益。与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的原因和可能的解决方案。如果你认为辞退是不合理的，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和法律保护。同时，保留所有与辞退相关的文件、邮件和证据，以备将来可能需要使用。与前同事和业界人士建立联系，寻找新的就业机会。同时，保持积极的心态，不要放弃，相信自己会找到更好的出路。最重要的是，维护个人权益需要耐心和坚持，不要轻易妥协，为自己争取应有的权益。
被辞退后，维护个人权益至关重要。首先，确保你了解公司的辞退政策和程序，以便知道你的合法权益。与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的原因和可能的解决方案。如果你认为辞退是不合理的，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和法律保护。同时，保留所有与辞退相关的文件、邮件和证据，以备将来可能需要使用。与前同事和业界人士建立联系，寻找新的就业机会。同时，保持积极的心态，不要放弃，相信自己会找到更好的出路。最重要的是，维护个人权益需要耐心和坚持，不要轻易妥协，为自己争取应有的权益。
结语：被辞退后，维护个人权益至关重要。依照《劳动合同法》第87条的规定，公司应赔偿你双倍的经济补偿金，按离职前12个月的平均工资计算。同时，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，员工三个月试用期满未转正被辞退，公司需要补偿，并且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。在维护个人权益过程中，与公司沟通、寻求法律援助、保留相关文件和证据，并积极寻找新的就业机会是至关重要的。坚持维护个人权益，相信自己会找到更好的出路。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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