合同上写了试用期3个月但我入职7个月仍未转正依然拿着试用期工资现在公司方面把我辞退-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同上写了试用期3个月但我入职7个月仍未转正依然拿着试用期工资现在公司方面把我辞退

问试用期3个月后没转正后被辞退

问我过了三个月试用期，但是公司没有说转正，现在要辞退我该怎么处理呢？

问公司约定三个月试用期第四个月未转正被辞退

问入职只签3个月试用期合同

问转正试用期已过3个月，仍未收到机会？

问试用期3个月正常吗

问药店试用期3个月辞职有工资吗

问我在公司试用期3个月然后被叫去转岗了，我不愿意就辞退我，我是否要求赔偿呢？

问试用期过了三个月现在公司要辞退我我该怎么要求公司补偿

问我上班试用期一个月就辞职，公司只发我一半工资这合法吗?

问2月13号入职号试用期三个月转正日期

问试用期三个月没满，公司可以辞退我吗？

问试用期六个月满了被公司辞退

问试用期3个月是否正常？

问合同试用期三个月，我目前已经工作马上四个月现在公司不给转正，要求辞退，可以要补偿麽

问我试用期本来三个月，到期我提交了转正申请，说公司延长了试用期，违法吗

问半个月试用期半个月转正工资怎么算

问试用期三个月不转正？

问试用期一个月辞职能拿多少钱工资

问入职就签订了合同，上面写着两个月转正，问人事说已经转正了，但是钉钉显示试用期这样算转正吗？

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