受工伤住院了公司应该请护工么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问受工伤住院了公司应该请护工吗

理论上公司应该请护工，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理...查看全文

问受工伤住院了公司应该请护工嘛

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问受工伤住院了公司应该请护工吗

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工伤住院期间，公司理应请护工，根据法律规定，无法自理的工伤职工需要生活护理，由所在单位负责。工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活能力等级确定。工伤认定的标准包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害、工作职责履行中的...查看全文

问临时用工受伤住院公司应该补偿吗

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法律分析：一、临时用工受伤住院公司应该补偿吗1、临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平...查看全文

问受了工伤公司要辞退员工应该怎么办

答

法律分析：一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公...查看全文

问受了工伤公司要辞退员工应该怎么办

答

问发生工伤住院应该如何申请工伤假

答

发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。...查看全文

问受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿

答

一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给...查看全文

问公司员工生病住院应该享受的待遇？

答

律师分析：对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，是指用...查看全文

问公司员工生病住院应该享受的待遇

答

律师分析:对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期，...查看全文

问受了工伤应该怎么办？

答

律师分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定...查看全文

问工作受伤了公司是不是应该承担

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工作受伤了公司是应该承担,用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请,工作期间受伤公司不管的处理是劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。 &n...查看全文

问受了公司请护工的费用谁出

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法律分析：一、受了公司请护工的费用谁出护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来...查看全文

问在受了工伤后,公司应该有那些补偿

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受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。...查看全文

问工伤住院期间工资应该怎么算

答

一、工伤住院期间工资应该怎么算依据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...查看全文

问受了工伤应该怎么处理

答

法律解析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定...查看全文

问员工因工受伤，公司应该如何赔偿？

答

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动...查看全文

问职工受伤住院怎样申请工伤认定

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法律分析:职工受伤住院，用人单位应在三十日内向社保行政部门申请工伤认定，递交工伤认定申请表、诊断证明书等资料。如果单位逾期不申请工伤认定的，则职工本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门提出申请，并递交所需的申...查看全文

问企业员工在工厂受伤住院，应该如何办理？

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工伤事故发生后，员工应及时报告并保留证据，联系工伤保险机构申请待遇。根据法律规定，员工可获得医疗费、误工费等待遇。单位有责任提供基本生活和工作条件。如需帮助，可咨询工伤保险律师或社保机构。...查看全文

问工地上受伤应该怎么申请工伤认定

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工地上受伤应该怎么申请工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。具体申请认定流程如下所述： 1、按要求...查看全文