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夫妻分居期间,双方仍然是子女的法定监护人,有抚养、教育和保护的义务。如果一方不允许另一方看孩子,可以通过协商解决,如果协商不成,可以通过诉讼向法院寻求解决。...查看全文
律师分析: 劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结: 1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。 【法律依...查看全文
律师分析:劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结: 1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷仲裁会在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准引发的争议时采取一裁终局,对此裁决不服的劳动者可在收到裁决书后十五日内向法院提...查看全文
二级轻伤涉嫌故意伤害罪,可判三年以下有期徒刑,谅解书可缓刑。缓刑条件:犯罪情节较轻,悔罪表现,无再犯危险。附加刑仍执行。宣告缓刑可限制活动、区域、人际接触。...查看全文
过了有效期的合同不一定无效,只有无民事行为能力人、违反法律规定、违背公序良俗的合同才是无效的。委托合同的有效期可以根据约定确定,一般在委托事项完成后失效,但也可以因终止或解除而失效。...查看全文
当庭即可出判决结果,根据《民事诉讼法》规定,人民法院对案件进行公开宣判,最快十日内发送判决书。大多数案件定时宣判,劳动纠纷在三到六个月内审结。简易程序要在开庭后2个月内出结果,普通程序要在开庭后3到4个月内出结果。无论程序如何,法...查看全文
劳动纠纷案件开庭后的判决结果时间取决于案件复杂性和程序类型。简单案件可在开庭后2个月内出判决,复杂案件可在3-4个月内出结果。劳动纠纷起诉到法院的流程包括立案、提交证据、等待开庭传票、陈述、交换证据、法庭辩论和最终法官出判决书。...查看全文
法律解析: 武胜县公安局接群众报案,称其在“ OBTC ” APP 平台交易虛拟货币被骗。接警后,武胜县公安局高度重视,立即开展侦查工作。经查,李某等人涉嫌以成都云快科技有限公司名义,在互联上搭建“ OBTC ”虚拟货币交易平台,...查看全文
律师分析: 工程结算争议解决途径:工程不结算可以找劳动局、仲裁委或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,向法院提...查看全文
工伤职工对伤残等级结论不服,应通过复查程序,申请省级劳动委员会进行再次鉴定,其结论为最终结论。工伤认定的标准包括工作时间内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等情形。行政诉讼不适用于伤残等级争议,因劳动鉴定委员会不是具体行政行为。...查看全文
在刑事案件中,公安机关是需要依法进行侦查的,对于符合条件的、证据充足的案件,检察机关是会依法提起公诉的,人民法院在经过审理之后是会依法进行判决的,那么,刑事判决结果有几种?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、刑事...查看全文
法院在抚养权二审中,以子女身心健康和合法权益为出发点,综合考虑双方抚养能力和条件,作出具体判决。未直接抚养子女的一方需承担生活费和教育费,费用和期限由双方协商或法院判决。...查看全文
本文讲述了离婚时关于孩子抚养问题的法律规定。根据孩子年龄和性别等因素,法院会作出不同的判决。离婚不会导致父母亲权消灭,而只会影响父母在未成年子女抚养方面的权利和义务。如果离婚后父母不能就孩子的抚养达成一致意见,法院会根据最有利于未...查看全文
寻衅滋事案件中,持凶器殴打他人的法律规定不明确。根据相关法律,如果有以下行为之一,且破坏社会秩序,可处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或...查看全文
已结案的案件通常不会立即发放判决书,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,民事案件判决书会在十日内发送,刑事案件则会在五日内送达当事人和检察院。此外,即使案件已结案,如果发现错误,特别是刑事案件,仍然...查看全文
文书正文 当事人信息 公诉机关湖北省黄梅县人民检察院。&nb...查看全文
合同诈骗涉及巨额财物,根据刑法规定,涉案金额在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,将被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。...查看全文
律师分析: 劳动争议判决书应当写明:原被告及其委托人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;起诉的理由、争议的事实和要求; 判决认定的事实、理由和...查看全文
劳动争议判决书应当写明:原被告及其委托人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址,单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务;起诉的理由、争议的事实和要求; 判决认定的事实、理由和适用的法律依...查看全文
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