公司不交社保怎么劳动仲裁

律师回答
摘要:劳动者首先应准备申诉书,并准备与用人单位签订的劳动合同。如果用人单位未依法签订劳动合同,可准备工资条、工作服、上下班打卡记录等证据,以证明双方存在事实劳动关系。随后,将这些材料提交给劳动仲裁委员会,提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁委员会受理,将通知双方出庭。
首先劳动者应写一份申诉书,然后准备与用人单位签订的劳动合同,如果用人单位没有依法签订劳动合同,可以准备能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,比如工资条、工作服、上下班打卡记录等,然后将上述材料提交到劳动仲裁委员会,提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理之后会通知双方出庭。
延伸阅读
如何在未缴纳社保的情况下申请劳动仲裁?
在未缴纳社保的情况下,申请劳动仲裁需要注意以下几点。首先,确保你有相关的劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等文件,以便支持你的申请。其次,你可以向当地劳动仲裁委员会递交申请表格,并附上必要的证据材料。在填写表格时,清楚地说明你未缴纳社保的原因,并提供证据支持。同时,你还需要提供对方单位的相关信息,如名称、地址等。申请递交后,劳动仲裁委员会将会受理你的申请,并进行相应的调解或仲裁程序。最后,根据劳动仲裁委员会的决定,你可以获得相应的赔偿或补偿。请注意,具体的程序和要求可能因地区而异,建议你在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士的意见。
结语:申请劳动仲裁需注意以下几点:准备必要证据,如劳动合同、工资单等;填写申请表格时清晰说明未缴纳社保的原因,并提供证据支持;递交申请时附上对方单位的相关信息;劳动仲裁委员会将受理并进行调解或仲裁;根据决定可获得相应赔偿或补偿。请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以了解具体程序和要求。
法律依据
《劳动法》第72条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动仲裁法》第17条:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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