劳动仲裁胜诉公司还不交社保

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摘要:企业未给员工交社保,投诉劳动部门有效。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,用人单位必须按时足额缴纳社保。职工可向劳动部门投诉,要求补缴社保,并加收滞纳金。违规单位将面临高额罚款。劳动部门监督检查劳动合同制度,包括规章制度、合同订立解除、派遣规定、工时休假、工资支付、社保缴纳等。《社会保险法》要求未缴纳社保费用的单位限期缴纳或补足,逾期将面临罚款。
企业没给员工交社保,向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的,职工可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位补缴社保,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
结语:根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额缴纳社保的行为是违法的。如果员工发现这种情况,可以向劳动部门投诉。劳动部门有权责令用人单位补缴社保,并按日加收滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,将面临罚款处罚。同时,劳动部门还负责监督用人单位的劳动合同制度、劳动报酬、工作时间等方面的执行情况。作为员工,维护自己的合法权益是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

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