法律分析:最低工资是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据:《《最低工资规定》》第十二条_x0...查看全文

社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0....查看全文

律师分析： 社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是...查看全文

税前工资不包括单位的社保，但包括个人应缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括各种工资和津贴。税后工资是交纳个人所得税后的实际发放工资。工资薪金总额不包括企业承担的五险一金，但包括个人承担的五险一金费用。社会保险费可...查看全文

社保费不算员工收入，公司承担的部分不能计入员工收入中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。...查看全文

最低工资含社保吗 最低工资不含社保，最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 大病医疗保...查看全文

法律分析：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据：_x000D_ 《关...查看全文

工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位所有员工的劳动报酬总额,包括各种经常性奖金、津贴和补贴以及根据法律法规规定的各种工资性质的工资。工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付...查看全文

工资和社会保险费是不同的，社会保险费不属于工资的一部分。工资是根据绩效、能力和工作表现等因素综合评估后确定的，而社会保险费是根据职工工资总额的一定比例计算的。...查看全文

工资总额不包括单位缴纳的社保部分，而对于个人缴纳的社保而言，本身是已经计入到员工的工资里面，由员工的工资部分支付。      根据《关于工资总额组成的规定》第四...查看全文

法律分析： 确定最低工资标准时，需要考虑包括社保在内的因素，但是最低工资的组成不包括社保缴费数额在内。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金...查看全文

法律分析：最低工资标准包括社保，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因...查看全文

最低工资标准包含社保。社会保险费用由单位和个人共同缴纳，最低工资标准规定了劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，其中包括个人缴纳的社会保险费用。但是一些项目不作...查看全文

法律分析： 最低工资标准包括社保，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 ...查看全文

1.不含。 2.年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一金”）。 3...查看全文

律师分析： 1.不含。 2.年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一...查看全文

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。 应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴...查看全文

律师分析： 经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。 应得工资包括基本工资、岗位工资、绩...查看全文

律师分析:经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、...查看全文

工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...查看全文