劳动合同到期不续签不需赔偿，但用人单位需按工作年限支付经济补偿金。根据《民法典》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

劳动合同不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

解除劳动合同无需赔偿，只需满足以下条件：1）试用期内不符合录用条件；2）严重违反单位规章制度；3）严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4）与其他单位同时建立劳动关系且严重影响本单位工作任务，且拒不改正；5）被追究刑事责任。...查看全文

法律分析：一、无效合同需要承担违约责任吗合同无效是不需要承担违约责任的，合同无效是自始无效，不会发生任何法律效力，也就不存在违约情形。合同无效需要承担的后果主要是：合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不...查看全文

合同无效不需要承担违约责任。合同无效从一开始就没有法律效力，也没有违约情况。合同无效的后果主要是：行为人应返还因该合同获得的财产；无法返还或不必返还的，应进行折价补偿。双方有过错的，根据具体情况承担相应责任。...查看全文

在劳动合同到期后，如果公司没有与员工续签合同但员工仍继续工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资；而如果员工主动提出离职，则没有经济补偿金。...查看全文

劳动合同签订后自离一般不需要赔偿，但存在违法行为或损害劳动者权益的情况下，用人单位需要支付经济补偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知，但试用期内、强迫劳动、未支付报酬等情况下可以随时解除。劳动合同解除时间没有具体规定，以用人...查看全文

看实际情况。《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向...查看全文

劳动者提前终止劳动合同一般不需交违约金，但两种情况例外：1.用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；2.劳动合同或保密协议中约定竞业限制，劳动者违反约定。...查看全文

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 ...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约违约应承担哪些责任？(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的...查看全文

法律分析：一、违约劳务派遣合同需要承担违约责任吗?违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承...查看全文

本文介绍了在哪些情况下用人单位可以与劳动者协商一致，约定由劳动者承担违约金。同时，文章强调了劳动合同中只能约定劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项的违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。最后，文章还...查看全文

合同违约了需要承担违约责任。守约方可根据合同要求违约方承担违约责任，违约责任包括：继续履行合同，支付合同约定的违约金，合同未约定违约金的，赔偿损失。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定...查看全文

无效合同不需要承担违约责任。一旦确认合同无效，它将失去法律约束力和效力，因此不存在违约责任。然而，合同有过错的一方仍需赔偿对方因无效合同所遭受的损失。...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文

劳动合同辞职违约金的赔偿金额取决于以下几点：1）提前30天书面提出离职且未接受专项培训或签订培训协议，无需支付违约金；2）劳动者有自主择业权，双方协商解除合同不算违约；3）除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金无效。劳动合同是劳...查看全文

律师分析： 以下情况下要承担劳动合同违约责任：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:以下情况下要承担劳动合同违约责任：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文