劳动合同续签不赔偿情形及非劳动争议范围 劳动合同续签时，若劳动者不同意或主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同...查看全文

法律分析：1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共...查看全文

本文介绍了违约责任的定义、内容以及作用。违约责任是指劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。其内容包括：1、违约责任是一种合同责任；2、违约责任是一种民事经济责任；3、违约责任的确定具有一定的任意性。违约责任的作用主要表现...查看全文

法律分析:劳动合同中可以依法约定劳动者的违约责任，如果劳动者违约的，可以按照合同的约定来承担违约责任；如果劳动者因违约而给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

派遣合同到期不续签时，用工单位无需补偿，但劳务派遣公司需支付工资。在劳务派遣中，用工单位需遵守同工同酬原则，确保派遣劳动者享有与本单位员工相同的待遇。被派遣劳动者可参加用工单位工会，用工单位应与派遣单位明确约定，并注意区分本单位员...查看全文

合同到期不续签的赔偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法第46条第5项规定，视情况支付经济补偿。若公司维持或提高合同约定条件而劳动者不同意续订，则无经济补偿；若公司降低条件而劳动者不同意，则有经济补偿；若双方都不续签，则有经济补偿。...查看全文

员工未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。支付标准为每满一年增加一个月工资，工作时间不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:劳动合同违约责任:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。法律依据:...查看全文

1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...查看全文

劳动合同到期不续签需补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，除单位提供维持或提高劳动条件外，单位需按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。公司可不续签劳动合同，但若员工在该单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳...查看全文

劳动合同到期后不续签，赔偿需视情况而定。如果是用人单位不续签，需支付经济补偿；如果是员工选择不续签，需考虑劳动条件是否改变。若条件未变或提高，无需补偿；若条件降低，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付一个月工资...查看全文

合同条款违约责任怎么承担企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者...查看全文

法律分析：1、劳动合同中具有以下违约责任：用人单位违约责任、劳动者违约责任。履行违约责任方式包括，继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金等。劳动合同中只有违反服务期约定、违反竞业限制两种情况可以约定违约金。 2、法律依据：...查看全文

劳动合同乙方违约责任的主旨是《劳动合同法》对劳动者违约责任的规定，包括提前解除合同需支付违约金和约定保密事项后离职竞业限制等。这些规定有效地限制了用人单位滥用违约金条款，保障了劳动者的自由择业和流动权益。此外，文章还提到了劳动者提...查看全文

律师分析： 劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

法律分析:违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向...查看全文

劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

法律分析：劳动合同违约责任的约定：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。...查看全文