劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和福利。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系...查看全文

未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

法律分析：1、用人单位的违约责任。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。 根据《中华人民共...查看全文

未签署劳动合同的违约责任可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，还可要求补缴社保费。签了合同未工作需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项，口头合同与书面合同的区别。劳动合同有助于维护双方权益，强化守法意识。签订时需核实对方主体资格，以书面形式具体明确条款。根据《劳动合同法》，未提供必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并赔偿损失。口头合同...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

本文介绍了劳动合同的重要性以及签订劳动合同需要注意的内容。劳动合同可以讓劳动者自主选择职业,增强竞争意识,保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时,需要注意核实确认对方当事人的主体资格,以书面形式签订合同,合同的必备条款要具体、明确...查看全文

个体户也需要签订劳动合同。根据相关法律法规，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、工资待遇等。用人单位未与...查看全文

年轻人转正后未签劳动合同，如何维护自身权益？可书面要求签订合同和缴纳社保，如用人单位拒绝，可向劳动监察投诉。解除劳动关系时，可要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未及时签合同需支付双倍工资，未缴纳社保可解除合同并获赔...查看全文

劳动合同违约责任条款是否有效的法律依据是《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。劳动争议仲裁机构或人民法院将确认对劳动合同违约责任条款无效的争议。...查看全文

劳动合同法规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上一年以下，应支付两倍工资；未签订无固定期限劳动合同，应从签订之日起支付两倍工资。...查看全文

未签劳动合同员工可随时解除，无需承担违约或赔偿责任。但如双方签订合同且员工提前解除，则需提前30天书面通知雇主，否则违法。单位遭受损失时，员工应承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同不续签时，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

居间合同纠纷需提供证据，可通过起诉解决。民事诉讼法规定，当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，可口头起诉。中介合同是中介人向委托人提供媒介服务并支付报酬的合同。...查看全文

《劳动合同法》对违约金实行限制性规定，劳动者违反服务期约定要求提前解除合同时，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除合同后给予劳动者经济补偿，违约金不得超过约定。这些...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书...查看全文

租房没合同不想租了，可以协商解除合同或申请调解、仲裁，无法解决可起诉解除合同；没签合同交了定金后不想租，可与房东协商退还，一般情况下定金不可退还。...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，未签订劳动合同将导致用人单位采取相应措施，包括终止劳动关系和支付经济补偿。超过一个月不满一年的情况下，用人单位需补签合同并支付双倍工资，而劳动者故意不签订合同则会被终止劳动关系并支付经济补偿...查看全文

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意或无异议，代签合同有效。劳动合同应在尾部签字处盖章，有多页可加骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字...查看全文

劳动合同一年一签，经双方协商一致合法；但连续签订二次固定期限合同后，若满足法定条件，则应签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是没有确定终止时间的。劳动者工作满十年、企业...查看全文