劳动合同签订时间不限于入职第一天，只要在用工之日起一个月内签订合同即可。试用期的员工可以提前三天通知辞职，不需要用人单位同意。劳动合同中的试用期应属于劳动合同，而非试用期合同。用人单位拒绝签订劳动合同将侵害劳动者权益，可能面临赔偿...查看全文

劳动合同签订年限规定：根据《劳动合同法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限合同由双方约定起止时间，可延长；无固定期限合同无需确定终止时间；以完成工作任务为期限的合同则以任务完成为终止。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和福利。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的行为是不合法的。根据劳动合同法规定,公司和员工在建立劳动关系后的一个月内必须签订合同。如果公司未能在规定时间内与员工签订合同,从第二个月开始,公司需要支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以申请劳...查看全文

根据相关规定,如果劳动合同没有违反法律、行政法规,且未采取欺诈、威胁等手段订立,那么该劳动合同就是有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如劳动合同上有用人单位法人代表的签...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项，口头合同与书面合同的区别。劳动合同有助于维护双方权益，强化守法意识。签订时需核实对方主体资格，以书面形式具体明确条款。根据《劳动合同法》，未提供必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并赔偿损失。口头合同...查看全文

员工未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。支付标准为每满一年增加一个月工资，工作时间不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

试用期不签劳动合同是违法的，用人单位应立即终止与劳动者之间的劳动关系并支付经济补偿金和双倍工资。这样做虽然会损失一些招聘成本，但可以减少支付双倍工资及经补偿金以及可能出现的更多损失。...查看全文

劳动合同签订问题：劳动者与用人单位可协商签订合同期限，但第三次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。签订短期合同可能面临频繁续签问题，长期合同可能有高解约成本。建议两年一签，事先明确合同期限并维护自身权益。...查看全文

实习期不要签订劳动合同，应签订实习协议或三方协议，实习不属于劳动合同关系，学生实习者需等毕业后才能与单位建立正式劳动合同关系。在校生勤工助学不算就业，无需签订劳动合同。...查看全文

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及相关规定。未在一个月内签订劳动合同的，应协商补签；超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,如果逾...查看全文

劳务合同的期限分为固定期限和无固定期限，一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限。固定期限一般为三年五年，在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同。超过十年则可以转为无固定期限，无固定期限的合同没有时间限制，可以...查看全文

在校学生可以签订劳动合同，但需满足条件。大学生毕业前可签三方协议并可签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后。未毕业前执行三方协议，毕业后执行劳动合同。兼职劳动合同属非全日制用工，可与一个或多个用人单位签订，可领取兼职工作的工资及其...查看全文

法律分析： 如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职...查看全文

法律分析：如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。 你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你...查看全文