未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

员工未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。支付标准为每满一年增加一个月工资，工作时间不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项，口头合同与书面合同的区别。劳动合同有助于维护双方权益，强化守法意识。签订时需核实对方主体资格，以书面形式具体明确条款。根据《劳动合同法》，未提供必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并赔偿损失。口头合同...查看全文

本文讲述了租房时如果出现签合同纠纷，可以先进行协商，协商不成可以向房管部门投诉，但若投诉仍未解决问题，则应以房产所在地的仲裁机构作为第三方进行仲裁。对仲裁结果不满意时，双方当事人可以出租房屋的权属证明、出租人或承租人违反约定的证据...查看全文

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同继续有效。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。不同的变更方式有不同的操作方式，如员工辞职与第...查看全文

本文介绍了劳动合同的重要性以及签订劳动合同需要注意的内容。劳动合同可以讓劳动者自主选择职业,增强竞争意识,保障劳动者的合法权益。在签订劳动合同时,需要注意核实确认对方当事人的主体资格,以书面形式签订合同,合同的必备条款要具体、明确...查看全文

年轻人转正后未签劳动合同，如何维护自身权益？可书面要求签订合同和缴纳社保，如用人单位拒绝，可向劳动监察投诉。解除劳动关系时，可要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未及时签合同需支付双倍工资，未缴纳社保可解除合同并获赔...查看全文

个体户也需要签订劳动合同。根据相关法律法规，私营企业和个体工商户都应与劳动者签订劳动合同。劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、工资待遇等。用人单位未与...查看全文

未签劳动合同需承担法律责任：单位应赔双倍工资，员工可解除合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签合同视为无固定期限合同，不利于企业。单位仍需缴纳社保费，违反可被投诉。单位不签合同得不偿失。...查看全文

居间合同纠纷需提供证据，可通过起诉解决。民事诉讼法规定，当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，可口头起诉。中介合同是中介人向委托人提供媒介服务并支付报酬的合同。...查看全文

租房没合同不想租了，可以协商解除合同或申请调解、仲裁，无法解决可起诉解除合同；没签合同交了定金后不想租，可与房东协商退还，一般情况下定金不可退还。...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系至关重要，未签订劳动合同将导致用人单位采取相应措施，包括终止劳动关系和支付经济补偿。超过一个月不满一年的情况下，用人单位需补签合同并支付双倍工资，而劳动者故意不签订合同则会被终止劳动关系并支付经济补偿...查看全文

劳动合同非本人签字无效，除非有劳动者授权。劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。代签合同视情况而定，若劳动者同意或无异议，代签合同有效。劳动合同应在尾部签字处盖章，有多页可加骑缝章，金额等处不需盖章。劳动合同需双方签字...查看全文

劳动合同一年一签，经双方协商一致合法；但连续签订二次固定期限合同后，若满足法定条件，则应签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是没有确定终止时间的。劳动者工作满十年、企业...查看全文

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

合同的好处在于约束双方的权利义务，确保履行责任。当一方不按合同办事时，可以通过合同证明其有义务并要求履行，否则可通过诉讼追究违约责任。因此，签订合同是必要的。（75字）...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的行为是不合法的。根据劳动合同法规定,公司和员工在建立劳动关系后的一个月内必须签订合同。如果公司未能在规定时间内与员工签订合同,从第二个月开始,公司需要支付双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以申请劳...查看全文

劳动合同第一张不需要盖章。根据《劳动合同法》规定，劳动合同只需要在最后一页盖章即可生效。劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动收入、社会保险等。新人应了解职场常识，包括劳动合同的签订方式和...查看全文