转正前签订劳动合同的必要性-法律问答|晖律网

转正前签订劳动合同的必要性

回答于2024-05-01 阅读（2004）

律师回答

摘要：年轻人转正后未签劳动合同，如何维护自身权益？可书面要求签订合同和缴纳社保，如用人单位拒绝，可向劳动监察投诉。解除劳动关系时，可要求双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位未及时签合同需支付双倍工资，未缴纳社保可解除合同并获赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年按半个月计算。若主动辞职，也可要求补偿，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提供相关证据。

许多大学生或者求职者由于自己年轻，社会经验不丰富，造受黑心单位的骗局。做为一名合法劳动者，自己的权益应当得到保护。有一些用工单位在实习期过了之后，也就是转正之后，拒不和劳动者签劳动合同，也有的劳动者不知道保护自身利益，吃了哑巴亏。今天告诉大家，转正之后没签劳动合同怎么办。
转正之后没签劳动合同怎么办
可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求，用人单位拒不办理的，向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的，可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一、未及时足额支付劳动报酬的;
二、未依法缴纳社会保险的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题一：
没有签订劳动合同，你可以要求工资支付双倍工资直至签订劳动合同。如果你不干了，以你工作个月为例，你可以要求5个月的双倍工资。社保单位必须给你补齐。单位无故要求解雇你的话，你可以按照经济补偿标准的两倍要求赔偿。经济补偿标准是：每满一年补偿一个月的工资。满半年按一个月工资算，不满半年按半个月工资算。(劳动合同法87条规定)你工作了半年多了，可以要求两个月的工资作为赔偿金。
问题二：
未签订劳动合同的双倍赔偿跟问题一是一样的。如果是你主动辞职，你可以以单位违反法律规定，侵犯你的合法利益为由(38条)，这个时候你也可以要求经济补偿，只不过不是两倍。要求这些赔偿你需要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要收集到必要的证据，比如工资条，工作证等等。

延伸阅读

结语：年轻的大学生或求职者往往因缺乏社会经验而成为黑心单位的受害者。作为合法劳动者，我们的权益应得到保护。如果在转正后未签订劳动合同，我们可以书面向公司提出要求，并投诉给当地劳动监察大队。如果解除劳动关系，我们可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同；用人单位应按年限支付经济补偿金。如果遇到这些问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并收集必要证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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