租房没合同不想租了，可以协商解除合同或申请调解、仲裁，无法解决可起诉解除合同；没签合同交了定金后不想租，可与房东协商退还，一般情况下定金不可退还。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应提供必要的劳动条件、支付劳动报酬，并保障劳动者的权益和福利。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录等凭证来认定双方存在劳动关系...查看全文

租房没有签合同需要及时补签，否则属于不定期租赁。租赁合同纠纷诉讼管辖可由双方协商约定或由被告住所地或合同履行地决定。对于租赁合同纠纷，最有效的处理方式是申请仲裁或提起诉讼。仲裁委员会应具备必要条件，包括名称、住所、章程和聘任的仲裁...查看全文

购房合同原件是购房者和开发商权益的保障，需妥善保存。合同是买卖关系的证明和履约依据，无合同难主张权益。购房者办按揭需提供合同原件，办产权证书需四本合同。如果按揭办不下来，双方责任需明确。购房合同丢失可与开发商协商补办。购房者应妥善...查看全文

续租可以重新签合同，也可以不重新签合同，但不签合同的不定期续租房东有权随时解除合同，签订合同更能保障双方权益。根据《民法典》规定，租赁期满后，如房东未提出异议，继续使用租赁物的行为视为不定期租赁，但租赁期限为不确定。此外，租赁期满...查看全文

居间合同纠纷需提供证据，可通过起诉解决。民事诉讼法规定，当事人有责任提供证据。起诉应递交起诉状，可口头起诉。中介合同是中介人向委托人提供媒介服务并支付报酬的合同。...查看全文

合同解约需遵循约定，无约定则违约，可与对方协商解决。租房合同违约责任视合同规定执行，无规定可适当赔偿。未按时交租可被房主收回房屋，索赔违约金，加收滞纳税。...查看全文

合同的好处在于约束双方的权利义务，确保履行责任。当一方不按合同办事时，可以通过合同证明其有义务并要求履行，否则可通过诉讼追究违约责任。因此，签订合同是必要的。（75字）...查看全文

房屋买卖必须签订书面合同,并前往不动产登记部门进行登记。不动产权利的设立、变更、转让和消灭必须经过依法登记才能发生效力。房产过户需要带的证件包括身份证、户口证明、网签协议、完税证明,卖方需要准备房屋所有权证到场办理。不动产物权的设...查看全文

租房无合同，无违约责任。协商解决，解决房东不便。如无法接受，起诉房东。二房东情况下，忍受、找房东或搬出。租房无合同对房东有风险。租赁合同包括物品、期限、租金等内容。...查看全文

房屋租赁合同的有效性取决于原房东的同意，未经同意可以解除合同。签订合同时，应注意原房东是否同意二房东出租房屋。根据《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意可以转租给第三人，否则出租人可以解除合同。在签订合同时，需注意主体资格、...查看全文

租房合同和租房中介合同都具有法律效力。租房合同需要满足合同当事人的民事行为能力、真实意思表示和符合法律规定的条件。租房中介合同在双方达成一致意见后成立，并需通过合同主体、房屋合法性、合同内容和登记备案等方面的审查。...查看全文

劳动者辞职权利及离职程序。无论合同期限，劳动者有权辞职，用人单位不得克扣工资。离职分三种情况：1.劳动者书面解除劳动关系，立即走人，可要求支付剩余工资及经济补偿金。2.提前30天书面离职，无需批准，用人单位需结清工资办理离职手续。...查看全文

员工未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金。支付标准为每满一年增加一个月工资，工作时间不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

劳动合同的重要性及注意事项，口头合同与书面合同的区别。劳动合同有助于维护双方权益，强化守法意识。签订时需核实对方主体资格，以书面形式具体明确条款。根据《劳动合同法》，未提供必备条款或未交付劳动者，用人单位需改正并赔偿损失。口头合同...查看全文

未签劳动合同的员工赔偿方式及公司面临的风险。对于未签劳动合同的员工，用人单位需支付双倍工资和经济补偿金。公司面临员工随时解除劳动关系且不承担违约责任的风险，商业秘密得不到保护的风险以及成立无固定期限劳动合同的风险。因此，签订劳动合...查看全文

根据我国民法典的规定，买卖合同并不一定要采用书面形式。口头形式也是一种有效的合同订立方式。在日常业务中，人们之间建立买卖关系时通常采用口头形式来签订合同。口头合同是合同形式中的一种重要表现形式。...查看全文

为保障雇佣双方权益，尽管我国法律未强制要求签订雇佣合同，但建议双方签订书面合同，明确约定权利义务。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；如未及时签订，应在一个月内完成。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用...查看全文

没有签租房合同，应尽快补签合同以避免法律风险。根据《民法典》规定，租期超过六个月的租赁必须书面形式。未明确租期的视为不定期租赁，可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履行义务;职工也...查看全文