一、工作四年未签劳动合同有经济补偿吗公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

法律分析：工作四年签5年劳动合同辞职是否可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ _x000D...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同，未存在以下情形的有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定...查看全文

补签合同如果符合下列条件，才具有法律效力：合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力，若主体不及格，合同不能产生法律效力。合同当事人意思表示，其意思是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实...查看全文

法律分析：一、劳动合同补签是否有效？没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...查看全文

法律分析：一、工作四年没签劳动合同有双倍工资吗?工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条...查看全文

工作四年没有签劳动合同应按双倍工资赔偿。辞退员工需准备好各项手续和赔偿金，通知员工时应选择适当场合，用事实说明理由，倾听员工声音，签订赔偿协议。劳动者发现未签劳动合同可要求支付双倍工资。...查看全文

一、工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

劳动者工作满3年未签订劳动合同的，离职时可要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付可申请劳动仲裁。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。为成功索赔，需综合考虑工资、工作年限等，结合对方证据和诉讼技巧，使主张得到采纳...查看全文

法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文

1、工作半年没签劳动合同被辞退是有补偿的。2、首先可以要求自用工之日起超过一个月未订立书面合同的二倍工资差额；其次，用人单位辞退的，可以要求经济补偿。 工作半年被辞退有补偿吗 经济补偿金每工作满一年补偿1个月工资，工作超过半年不满...查看全文

工作半年被辞退，依据《劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿。根据第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，...查看全文

一、工作八年没签劳动合同有补偿嘛 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍薪资的补偿，用人单位违反规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析：工作5年未签劳动合同有补偿。1、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。2、用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违...查看全文

一、工作八年没签劳动合同有补偿么 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析：工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...查看全文

工作5年未签劳动合同有补偿：用人单位应赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多赔偿11个月；未签合同且未购买保险属违法行为，需支付双倍工资赔偿金及补缴社保。...查看全文

一、工作八年没签劳动合同有补偿吗 有补偿。 如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

劳动合同签订频率没有明确法律规定，一年一签并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，前提是在连续工作满十年或满足特定条件。一年一签后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，但要求签订较长期限的有...查看全文