在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工需要怎么补偿1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
培训机构辞退员工的条件
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培训机构辞退员工怎么赔偿
法律分析：一、培训机构辞退员工怎么赔偿公司培训员工犯错辞退的时候不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律...查看全文
培训机构上市条件？
律师分析： 首先资格证先办好，硬件设施够硬，场地够大，生源，环境优美，老师有才，好的教材和先进的理念，市场调查先做好，上市并不是嘴上说的那么容易，国内成千上万的教育培训机构，上市的只有几十家，这就能看出来其中艰难。 国内教育培训机...查看全文
培训机构退款扣手续费的合法条件？
律师分析： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书...查看全文
培训机构办学许可证条件
法律分析： 培训机构办学许可证条件： 1、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十条规定，举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。 举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办学校应当具备法人条件...查看全文
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律师分析： 1、根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十条规定，举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办学校应当具备法人条件。 2、根据《中华人民共和国民办教育促进法》...查看全文
培训机构退费规定？
律师解答： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书...查看全文
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培训机构退费纠纷？
律师分析： 一是招生广告或服务合同约定“无效退费”的,消费者主张全额退款应当依照该约定履行。教育服务机构为招揽生源,在招生广告或服务合同中写明能够通过教育服务实现某特定的目标,这一目标通常是使消费者的成绩达到某一标准,在该目标未实...查看全文
培训机构辞退老师要求补偿吗？
法律解析： 培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
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律师解答： 培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
培训机构不给工资
1、可以先与培训机构协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 2、具体何种方式最为有效管辖还...查看全文
培训机构不退费找谁
我们都知道在我国存在着义务教育的培养人才体系，但是人们为了增强自己的社会上的生存能力和竞争力，往往还会自己私下培养自己的某方面技能，而这也使得社会上出现了许多针对性的培训班，那么培训班不退费向谁投诉？ 一、培训班不退费向谁投诉 1...查看全文
培训机构退款违约金
1、培训机构退费违约金是否为30%,需根据双方的合同确定。 2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果对违约金的金额有异议的,建议消费者...查看全文
培训机构12315退款支招
培训机构退费最快方法下面就看详细介绍吧!工具/原料 华为nova7 &nb...查看全文
关于培训机构退费的规定
培训机构不退费的当事人可向工商部门投诉，若不满意结果可通过消费者协会或其他调解组织调解，或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼维护权益。...查看全文
关于培训机构退费的法律
法律分析：驾校不会退费。驾校退费标准：1.未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的，应予全部退费。2.已经完成科目一考试，因为学员个人原因未参加科目二培训的，退还扣除教材费、理科...查看全文
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培训机构的安全生产条例
培训班的安全免责条款编写原则：甲方无过错条件包括与设施无关或设施无缺陷，履行教育管理职责但不可避免的损害事件发生。甲方不承担责任的情况包括学生离校滞留、教职员工侮辱、殴打学生、学生离校未通知监护人造成社会危害或事故。相关法律规定中...查看全文
培训机构规定？
律师解答： 《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题，从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施，对于推动各地健全校外培训机构设置标准，加强校外培训机构日...查看全文
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