法律解析： 培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

培训机构合同规定需具体考虑，限定老师则可要求退费，无限定则只要提供课程即可，无法退款。...查看全文

培训机构老师是可以随时辞职的，但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续，但如果用人单位做出不合法的事情辞职的，就可以申请经济补偿。 有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)...查看全文

要的，单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明...查看全文

法律分析：一、培训机构辞退员工怎么赔偿公司培训员工犯错辞退的时候不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律...查看全文

培训合同规定：如果限定了老师，更换老师可退剩余学费；未限定老师，只要提供约定课程，无权要求退款。...查看全文

培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使...查看全文

培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使...查看全文

培训机构兼职老师必须签劳动合同，以保障双方利益。签订劳动合同不仅保护劳动者权益，也保护培训机构权益。法律要求建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。...查看全文

兼职老师需签劳动合同，以保障双方权益。签订劳动合同是保护劳动者和培训机构的权益的措施。法律规定建立劳动关系时，应有书面劳动合同。...查看全文

律师分析:是违法行为，禁止公办学校在职教师在外兼职补课。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

培训机构老师离职，退款金额由消费者和机构协商。如果合同约定老师不可更换，机构更换构成违约，消费者可协商退费。如果没有约定，按实际损失赔偿。...查看全文

职业培训合同需注意：1、如约定特定老师授课，老师不再授课时可退学费；2、如未约定特定老师，机构提供课时即可，无权退款。...查看全文

餐饮培训机构的合同规定需具体考虑，若规定老师为唯一授课人，该老师不再授课可退剩余学费；若未约定老师，只要提供课时培训，合同依旧有效，无权要求退款。...查看全文

培训机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔...查看全文

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者...查看全文

舞蹈培训机构合同规定：如果合同限定老师，更换老师可退剩余学费；如果没有限定，只要提供约定课时，无权要求退款。...查看全文

舞蹈培训合同规定如下：1、限定老师的合同，更换老师可退剩余学费。2、无限定老师的合同，只要提供约定课程，不能要求退款。...查看全文

餐饮培训机构合同规定：1. 如果合同约定限定老师，中途更换可退剩余学费。2. 如未限定老师，只要提供约定课时，合同仍有效，无权退款。...查看全文

餐饮培训机构合同规定需注意：1、如果约定提供服务的老师，如更换可退剩余学费。2、如未约定老师，只要提供约定课时培训，合同按约执行，无权退款。...查看全文