培训机构合同规定需具体考虑，限定老师则可要求退费，无限定则只要提供课程即可，无法退款。...查看全文

职业培训合同需注意：1、如约定特定老师授课，老师不再授课时可退学费；2、如未约定特定老师，机构提供课时即可，无权退款。...查看全文

职业技能培训机构合同规定如下：1、若合同约定老师，如老师不再授课，可退剩余学费。2、若合同未约定老师，只要提供约定培训，合同仍有效，无权退款。...查看全文

培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使...查看全文

餐饮培训机构的合同规定需具体考虑，若规定老师为唯一授课人，该老师不再授课可退剩余学费；若未约定老师，只要提供课时培训，合同依旧有效，无权要求退款。...查看全文

培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使...查看全文

培训合同规定：如果限定了老师，更换老师可退剩余学费；未限定老师，只要提供约定课程，无权要求退款。...查看全文

老师离职不退钱的解决方式有四种：一、协商解除合同并退款；二、请求消费者权益保护协会介入；三、提请仲裁机构仲裁；四、留好相关证据，走诉讼程序。...查看全文

律师解答： 培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 培训机构辞退员工应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

培训期可以随时辞职，但是有可能面临需要支付违约金的风险。因为我国法律捍卫劳动者辞职的权利，因此在培训期内，劳动者依旧享有离职的权利、但是基于公平原则，用人单位跟劳动者签订了服务期限合同的或者培训合同的，劳动者的离职是会给用人单位带...查看全文

舞蹈培训机构合同规定：如果合同限定老师，更换老师可退剩余学费；如果没有限定，只要提供约定课时，无权要求退款。...查看全文

舞蹈培训合同规定如下：1、限定老师的合同，更换老师可退剩余学费。2、无限定老师的合同，只要提供约定课程，不能要求退款。...查看全文

餐饮培训机构合同规定：1. 如果合同约定限定老师，中途更换可退剩余学费。2. 如未限定老师，只要提供约定课时，合同仍有效，无权退款。...查看全文

餐饮培训机构合同规定需注意：1、如果约定提供服务的老师，如更换可退剩余学费。2、如未约定老师，只要提供约定课时培训，合同按约执行，无权退款。...查看全文

成人培训合同规定：若合同内限定老师，更换老师可退剩余学费；否则只要提供约定课时，必须履行合同，无权退款。...查看全文

成人培训合同需注意：1、若合同规定只能由某老师提供服务，更换老师后可退剩余学费。2、若合同未规定老师，只要提供约定的课时培训，不能要求退款。...查看全文

法律分析：一、代课老师能随时辞职吗?合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，题主没有和学校签订合同，所以题主无需遵守《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

代课老师不能随时辞职，代课老师需要辞职的，应当提前三十天向学校提出申请，并对相关教学情况进行合法的交接，在完成交接后才可以辞职走人，具体情况下还需要根据学校的相关规定来进行认定。一、代课老师...查看全文

老师离职不退钱的解决方式：1、协商解除合同并退款；2、请求消费者权益保护协会介入；3、仲裁协议提请仲裁机构；4、留好消费凭证和书面合同，走诉讼程序维护合法权益。...查看全文