老师离职不退钱的解决方式：1、协商解除合同并退款；2、请求消费者权益保护协会介入；3、仲裁协议提请仲裁机构；4、留好消费凭证和书面合同，走诉讼程序维护合法权益。...查看全文

职业技能培训机构合同规定如下：1、若合同约定老师，如老师不再授课，可退剩余学费。2、若合同未约定老师，只要提供约定培训，合同仍有效，无权退款。...查看全文

职业培训合同需注意：1、如约定特定老师授课，老师不再授课时可退学费；2、如未约定特定老师，机构提供课时即可，无权退款。...查看全文

培训机构合同规定需具体考虑，限定老师则可要求退费，无限定则只要提供课程即可，无法退款。...查看全文

中途换老师未退费的解决方式：1. 协商解除合同退款；2. 请求消费者权益保护协会介入；3. 根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁；4. 留好凭证和合同，走诉讼程序保护权益。...查看全文

培训机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔...查看全文

职业培训机构老师离职，退款由消费者和机构协商，可按实际损失赔偿。如合同约定老师不可随意更换，机构更换违约，消费者可以要求退款。...查看全文

餐饮培训机构的合同规定需具体考虑，若规定老师为唯一授课人，该老师不再授课可退剩余学费；若未约定老师，只要提供课时培训，合同依旧有效，无权要求退款。...查看全文

建议向法院起诉。 1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。 2、举报投诉无果的，消费者可以向法院起诉。 行动建议： 1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。 2、举报投诉不成...查看全文

培训机构老师是可以随时辞职的，但随时辞职也是必须要提前的通知用人单位，在按排好自己交接的工作之后才能更好的进行办理离职手续，但如果用人单位做出不合法的事情辞职的，就可以申请经济补偿。 有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： (一)...查看全文

老师离职时，对方拖延退款时间的解决方式：1. 协商解除合同并退款；2. 请求当地消费者权益保护协会介入；3. 提请仲裁机构仲裁；4. 保存好消费凭证和书面合同，走诉讼程序。...查看全文

换老师不退钱的解决方式：1. 协商解除合同并退款；2. 请求消费者权益保护协会介入；3. 提请仲裁机构仲裁；4. 留好凭证和合同，走诉讼程序。...查看全文

中途换老师不退钱可通过协商解除合同退款、请求消费者保护协会介入、提请仲裁机构仲裁或走法律程序维护自己的权益。需留好凭证和合同。...查看全文

学生中途换老师，可与机构协商解除合同并退款，也可请求当地消费者权益保护协会介入，根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁或留好消费凭证和书面合同，走诉讼程序维护自己合法权益。...查看全文

培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。 法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...查看全文

消费者可以通过以下方式解决霸王条款的问题：1、要求解除合同，退还相应费用；2、向消费者协会举报投诉，请求协会介入；3、向法院或仲裁机构主张撤销霸王条款，需要保留消费凭证和书面合同。...查看全文

建议向法院起诉。 1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。 2、举报投诉无果的，消费者可以向法院起诉。 行动建议： 1、培训机构不退费欺骗消费者的，消费者可先和消费者协会进行举报投诉。 2、举报投诉不成...查看全文

培训机构换老板后，学员退费的处理方式主要取决于转让时是否有相关规定。若有规定，按规定办理；若无规定，一般由受让方承担退费责任。转让时，债权与债务会一并转让给受让方。行动建议包括协商沟通，要求详细退费方案和承诺的退款时间，重新签署合...查看全文

职业培训机构中途更换老师，退款金额可由消费者和机构协商。如合同中约定不可更换老师，机构更换构成违约，消费者可退费。...查看全文

法律分析：职业技能培训机构欺骗学员，是可以退款的。具体的方式如下：1、先和卖家协商；2、协商不成的，可以选择到消协投诉；3、可以直接到法院起诉，以欺诈解除合同。经营者对消费者提供的服...查看全文