法律解析： 企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

律师分析： 企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

法律解析： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

法律解析： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

律师解答： 劳动者为用人单位提供劳动服务后获得劳动报酬是天经地义的事情，劳动法也规定，用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位。可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会...查看全文

律师解答： 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

一、企业不发薪资如何投诉 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。 二、劳动者在拖欠薪资的维权中需...查看全文

劳动者是通过以下方法讨要工资：、与用人单位负责人进行协商；、向工会求助，由工会出面，要求用人单位支付拖欠的工资；、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在职期间劳动者申请仲裁讨要工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自终止的...查看全文

企业不发工资，可向劳动局投诉或申诉，也可要求仲裁或起诉。劳动者应确认劳动关系，并协商要求单位补发工资。若协商不成，可投诉或仲裁，甚至请律师打官司。相关法律条文规定用人单位不得克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资或低于最低工资标准。劳动...查看全文

律师解答： 公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳...查看全文

法律解析： 公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳...查看全文

员工维权需注意以下几点：1、签订劳动合同时注意年终奖条款，如有异议及时沟通；2、发生争议可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请；3、留存相关证据。用人单位有奖金自主权，但需遵循公平合理原则并履行告知义务。劳动者可举报无故拖欠工资、...查看全文

法律分析：绩效奖金不发可以投诉。法律依据：《劳动合同法》第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳...查看全文

绩效奖金不发可以投诉，根据《劳动合同法》第六十二条和第八十五条，用工单位有义务支付绩效奖金和劳动报酬，不得低于最低工资标准。如果用人单位未按约定支付绩效奖金或劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临法律责任，需支付劳...查看全文

律师解答： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果...查看全文

法律解析： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果...查看全文

律师解答： 一是与经营者协商解决； 二是向消费者协会投诉； 三是向有关行政部门申诉； 四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； 五是向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百五十四条 国家机关工作人员...查看全文

法律解析： 一是与经营者协商解决； 二是向消费者协会投诉； 三是向有关行政部门申诉； 四是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； 五是向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百五十四条 国家机关工作人员...查看全文

律师解答： 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果...查看全文