律师分析： 可以拿到，但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以（20%以内），大的正规的单位必须等到统一发薪日，真的急的话，正规公司一般都可以银行发工资，可以申请代打到卡上。自己保留一份证据，到时候没有的话可以找公司。 ...查看全文

法律分析：工资总额包括了特殊情况下支付的工资，而特殊情况下支付的工资则包括： (一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时...查看全文

律师分析： 特殊情况下支付的工资：一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。二、附加工资、保留...查看全文

一、加班费按最低工资合法吗 1、违法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...查看全文

税收，是国家最大的收入，国家依靠着人们的税收，给人民谋各种福利，建设各种公共设施，正常的工资到达一定的金额，是要交税的。那么，扣税的要求是什么呢？是按基本工资，还是最终发下来的工资呢？下面，律师整理了一些相关内容和大家分享一下。 ...查看全文

法律分析:特殊情况下的工资支付包括下列情况:劳动者在法定工作时间内依法使选举权或被选举权的，单位仍然要支付工资；劳动者出任人民法庭的证明人的；或者劳动者出席劳动模范、先进工作者大会的等。法律依据:《《工资支...查看全文

法律分析:特殊情况下工资支付:劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单...查看全文

（1）工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。（2）产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。（3）事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导...查看全文

1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出...查看全文

法律分析：按照我国相关法律的规定，法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按照正常工资标准的相应倍数支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，如休息日、法定休假节日工作的，应当向劳动者支付加倍的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

律师分析： 特殊情况下支付的工资则包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 【法律依据】...查看全文

法律分析： 特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。 法...查看全文

法律分析:特殊情况下支付的工资:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工产假期间，对未参加生育保险的...查看全文

本文介绍了劳动者在享受国家和社会义务期间的工资应被视为正常劳动，用人单位应支付相应工资；社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府组织召开的会议等；加班加点工资、年休假、探亲假、婚假、丧假工资以及停工期间的工资等特殊情...查看全文

加班费应按照劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若未约定则按照劳动者正常工资确定，且不得低于最低工资标准；加班费计算可根据标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制或计件工资制进行；加班费应以货币形式按月支付给劳动者，如遇节假日应...查看全文

法律分析:如果劳动者正常付出劳动的，用人单位不可以低于当地的最低工资标准来向其支付工资；但劳动者如果请病假的，单位可以低于该标准来支付，但不得低于该标准的80%。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十...查看全文

计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算，不能直接以职工的基本工资计算，若没有约定加班工资的计算基数，就应该以实际工资计算加班费。...查看全文

病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。...查看全文

法律分析：一、签合同按照最低工资签违法吗1、劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最...查看全文