工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
法律规定
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
员工在厂里被辞退，能获得怎样的经济支持？
律师回答
摘要：工资一次性结清，补偿根据辞退原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿赔偿金，合同到期辞退需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件被辞退无经济补偿。
延伸阅读
辞退后是否有经济补偿？
在中国的劳动法中，辞退员工后是否有经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体补偿标准包括工龄补偿、经济补偿金等。然而，如果劳动合同终止是因为员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为，用人单位可以不支付经济补偿。此外，一些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、劳动合同到期等，也不需要支付经济补偿。因此，在辞退后是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。建议您咨询专业律师或劳动法相关部门以获取准确的法律意见。
在中国的劳动法中，辞退员工后是否有经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。具体补偿标准包括工龄补偿、经济补偿金等。然而，如果劳动合同终止是因为员工严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为，用人单位可以不支付经济补偿。此外，一些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、劳动合同到期等，也不需要支付经济补偿。因此，在辞退后是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。建议您咨询专业律师或劳动法相关部门以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，劳动关系解除时应一次性结清工资。辞退员工是否需要支付经济补偿或赔偿金取决于辞退原因。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，员工严重违纪则无需支付补偿。具体情况需根据《劳动合同法》等法律进行判断。建议咨询专业律师或劳动法部门以获取准确法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
经济裁员时，员工能获得怎样的经济补偿？
公司依法裁员需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，裁员情形包括企业破产、生产困难、转产、技术革新、经营方式调整等。裁员时，应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，...查看全文
员工在试用期内被辞退，能获得怎样的补偿？
劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿，非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。...查看全文
职工被辞退可获得经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。每满一年支付二个...查看全文
员工因被迫辞职能获得经济赔偿吗？
员工被迫辞职可以得到经济补偿，根据最高人民法院的解释，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。同时，员工在一些特定情况下可以随时辞职，如单位违法行为、未支付劳动报酬等，此时单位也需...查看全文
退休员工被公司辞退，能获得怎样的补偿？
退休员工被公司辞退一般没有补偿，除非违法辞退。辞退员工需支付赔偿金的情况包括违反劳动法规定解除合同、企业破产重整、合同期满不续签、单位破产或关闭、提前解散等。对于特定情况，如疾病或无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付代通知金。国...查看全文
服刑人员在监狱中如何获得经济支持？
犯罪行为并不免除服刑人员抚养未成年子女的法定义务，即使在服刑期间，他们仍需支付抚养费。根据法律规定，如果服刑人员没有收入，可以通过财务折抵来支付子女的抚养费用。如果服刑人员既没有收入又没有财产，那么子女的抚养费用将由其抚养人承担，...查看全文
被辞退的员工如何获得双倍的经济补偿金
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 试用期被辞退是否可以得到经济补偿金 1、根据《劳动合同法》...查看全文
被辞退能获得多少经济补偿金
被辞退能获得多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文
退休人员因被辞退是否能获得经济补偿金？
退休人员被辞退无权要求经济补偿金；劳务关系不适用劳动合同法的经济补偿金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付。解聘和辞退的区别在于调查工作业绩、内部调动是否可行，解雇需提供书面原因，保留警告记录。...查看全文
员工被公司无理由辞退，能获得经济补偿金吗？
公司无理由辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。劳动者解除劳动合同可得到经济补偿金的情形主要是单位有过错。经济补偿金个人是否需缴纳个税要看情况，一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征...查看全文
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情形有三种：一是劳动者单方解除合同且用人单位违法损害劳动者权益；二是双方协商一致解除合同；三是劳动者因疾病、无法胜任工作或客观情况变化无法履行合同，用人单位提前通知并支付补...查看全文
被辞退的员工能获得多少工资
十天试用期被辞退，有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有劳动报酬权利，工资应按月支付。试用期辞退需提前通知或支付一个月工资。如果劳动者存在过错被辞退，无需提前通知；若是规定情形，需提前30天通知或支付一个月工资。关于辞退...查看全文
工人被工厂辞退，能获得多少补偿？
工厂辞退工人需支付相应补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。辞退员工不来办手续可直接开除，自动离职不享受待遇。被公司辞退后一年内可申请仲裁，中断时效期间重新计算。仲裁时效期间...查看全文
员工因公司裁员被辞退，如何获得经济补偿金？
根据劳动合同法第46条，公司解除劳动合同时，根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿。...查看全文
生育后如何获得经济支持？
生育保险是国家通过立法对职业妇女提供生活保障和物质帮助的一项社会政策，包括生育津贴和医疗待遇。通过这项保险，国家和社会帮助职业妇女在生育期间保障基本经济收入和医疗保健，以便她们能够恢复劳动能力并重返工作岗位。...查看全文
失业后如何获得经济支持？
自愿辞职的员工无法领取失业保险，但可以与雇主协商在解雇证明上不注明原因，从而使雇主不受损失，并有资格领取失业保险。只有非自愿失业的人才有资格领取失业保险。...查看全文
员工被辞退，能否获得赔偿？
被辞退后的补偿应根据辞退原因而定，一般情况下为2个月工资，强行辞退可达4个月。没签合同被辞退需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资，每满一年增加一个月。不签合同被...查看全文
员工工作满一年半被辞退，能获得怎样的赔偿？
工作一年半以上被辞退的，如用人单位违法辞退，可获得二倍经济补偿金；无过失性辞退则只需补偿一个半月工资。根据法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
在公司持续工作中二十年，被辞退能够获得是多少经济补偿金?
劳动者连续工作满10年后，应要求单位签订无固定期限合同以保障自身权益。单位若不签订，需支付二倍工资；若以合同到期为由解除合同，需支付违约金。劳动者可协商、调解、仲裁，不满意可诉诸法院。...查看全文
被辞退的职工是否有权获得经济补偿？
根据情况决定。若用人单位在未犯任何过错的情况下解雇劳动者,劳动者有权向用人单位要求赔偿经济损失。若是因为劳动者的过错,用人单位辞退劳动者的,劳动者不能要求经济补偿。若用人单位和劳动者协商一致,辞退劳动者的,用人单位应当给予经济补偿...查看全文
推荐律师
夏国梁
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务117人次
热门法律问题
