个体户不签劳动合同的法律风险：
1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
法律客观：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户未与员工签合同，员工病死在工作岗位，责任归属何方？
律师回答
摘要：个体户不签劳动合同的法律风险：满一年不签合同视为无固定期限合同，超一个月未签合同需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位超一个月不签合同需支付二倍工资，不签无固定期限合同需支付二倍工资。
延伸阅读
个体户未与员工签合同，员工病死在工作岗位，责任归属何方？- 谁应承担个体户未签合同导致员工病死的责任？
在这种情况下，个体户未与员工签订合同，导致员工在工作岗位上病死，责任归属主要取决于相关的法律和劳动法规。根据劳动法的规定，雇主有义务与员工签订劳动合同，并提供安全、健康的工作环境。个体户未履行与员工签订合同的义务，可能被认定为违反了雇佣关系中的合同义务。然而，责任的具体归属还需要考虑其他因素，如国家法律、劳动法规、双方之间的口头协议等。在这种情况下，可能需要进行法律调查和证据收集，以确定责任的具体归属。建议相关当事人咨询专业律师，以确保他们的权益得到合法保护，并根据具体情况采取相应的法律行动。
在这种情况下，个体户未与员工签订合同，导致员工在工作岗位上病死，责任归属主要取决于相关的法律和劳动法规。根据劳动法的规定，雇主有义务与员工签订劳动合同，并提供安全、健康的工作环境。个体户未履行与员工签订合同的义务，可能被认定为违反了雇佣关系中的合同义务。然而，责任的具体归属还需要考虑其他因素，如国家法律、劳动法规、双方之间的口头协议等。在这种情况下，可能需要进行法律调查和证据收集，以确定责任的具体归属。建议相关当事人咨询专业律师，以确保他们的权益得到合法保护，并根据具体情况采取相应的法律行动。
结语：个体户不签劳动合同的法律风险是存在的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，个体户未与员工签订合同可能面临支付高额赔偿的法律责任。在这种情况下，建议相关当事人咨询专业律师，以确保他们的权益得到合法保护，并根据具体情况采取相应的法律行动。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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