一、单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿
用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、职工因工死亡的待遇如何
职工因工死亡应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1、补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。
2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行。
3、一次性工亡补助金，标准为：因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的48个月;医疗终结或医疗期满，被鉴定为致残一级至四级以后死亡的，为本市上年度职工月平均工资的24个月。
4、伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，由市劳动局根据本市职工工资增长及物价增长情况适时调整。
2023年单位未给员工购买社保导致工伤，责任归属何方？
律师回答
摘要：单位未为员工购买社保，发生工伤由单位承担赔偿责任。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金标准为职工月平均工资的一定比例，工亡补助金标准与工伤程度有关。伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金可根据工资和物价增长情况进行调整。用人单位未参加工伤保险需补缴费用并支付工伤待遇。
延伸阅读
结语：单位未购买社保导致员工工伤，赔偿责任由单位承担。根据《工伤保险条例》，单位应参加工伤保险并补缴费用，否则将面临罚款。若职工因工死亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。供养亲属抚恤金标准为配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月再加10%。工亡补助金标准根据伤残程度不同而定。相关待遇可根据工资和物价增长情况进行调整。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023单位没给员工买社保发生工伤谁来赔偿
本文讲述了用人单位未给员工购买社保时，员工发生工伤事故的赔偿责任由用人单位承担，而用人单位应参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金。如果用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。此外，...查看全文
单位未购买工伤保险，员工应如何维权？
单位未交工伤保险，发生工伤时用人单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》和广东省《社会工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的情况下发生工伤，待遇费用由单位全额支付。用人单位应参加工伤保险，为职工缴纳保险费，以保护劳动者权...查看全文
单位如何为员工购买工伤保险？
单位给员工买工伤保险参照以下程序：(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明。(二)单位新参保程序：1、填写《参加工伤...查看全文
单位如何给员工买工伤保险工伤保险?
单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序，包括提供相关证件和资料、填写登记表、审核基础资料、缴费等步骤。用人单位可以购买工伤保险来承担赔偿责任。...查看全文
汽车年审未通过导致事故，责任归属何方？
驾驶没有年审的车出事故不一定全责，除逃逸、伪造现场、机动车与无过错非机动车驾驶人、行人发生事故外。汽车年检流程包括外观检验、数据记录、交费手续、上线检测等步骤，最后发放年检合格车标。...查看全文
殴打对方导致受伤，责任归属何人？
主动挑衅者负次要责任，主要责任归伤人者。轻微伤应受治安处罚，承担医疗费等费用；轻伤以上涉嫌故意伤害罪，公安机关应立案侦查；可向法院提起刑事自诉，要求追究刑事责任。公诉或自诉时可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费等。...查看全文
探讨工伤责任归属：用人单位与用工单位各担何责？
工伤责任由用人单位和用工单位共同承担，应提高劳动条件。工伤事故应立即抢救伤员、保护现场、报告相关部门。工伤待遇争议可通过仲裁、行政复议或法院申请解决。...查看全文
社保局与用人单位在工伤赔偿方面的责任归属
工伤认定后，工伤职工可申请伤残等级鉴定和劳动仲裁。有工伤保险的，除社保支付医疗费等外，用人单位需支付一次性就业补助金、停工留薪期工资等费用；无工伤保险则由用人单位全额赔偿，具体金额根据月工资和休息时间确定。...查看全文
2023年：工伤赔偿责任归属问题
工伤有第三方责任人时，工伤保险基金先行支付赔偿费用并追偿；工伤待遇申请需经工伤认定和鉴定程序，可协商赔偿或劳动仲裁解决；不满意仲裁结果可向法院提起诉讼解决。...查看全文
2023年职工工伤赔偿责任归属问题
职工工伤单位应承担赔偿责任，包括工资福利和伤残津贴等。工伤赔偿纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决，但提起民事诉讼前需先经过仲裁。...查看全文
单位未给员工缴纳社保？
律师分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文
单位未给员工缴纳社保
法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人...查看全文
用人单位未给员工缴纳社保的法律责任
用人单位未缴纳或不足额缴纳社会保险费，需补缴并承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险费用、工伤保险费用等。劳动者可直接申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文
员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗
员工不购买社保，用人单位也必须购买社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动者自愿不购买社保是无效的。为降低用工法律风险，无论员工是否自愿不购买，用人单位都必须购买社保。单位应在与员工建立劳动关系之日起30日内为其办理社...查看全文
未开启转向灯导致车祸，责任归属何方？
如果一方当事人的过错导致道路交通事故，他将承担全部责任；如果是两方或多方当事人的过错导致事故，责任将根据行为和过错的严重程度分别承担；如果各方都没有过错，属于交通意外事故，各方都无责任。根据《刑法》第一百三十三条，交通肇事罪的定罪...查看全文
工地工人受伤，责任归属何方？
工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单...查看全文
用人单位未购买社保发生工伤如何赔偿？
用人单位未购买社保，应由单位全额支付工伤赔偿；先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额；可争取多项赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等；法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第41条，用人单位...查看全文
未给员工购买社保的后果
法人代表不购买社保将受到罚款。用人单位未办理社保登记，社保部门将责令其改正，逾期不改正将面临罚款，罚款金额为应缴社保费的一倍至三倍，主管人员和其他直接责任人员将面临500元至3000元的罚款。...查看全文
单位未给员工报工伤保险如何办理？
应享受的工伤保险待遇全部由用人单位来承担，同时上报社会保险行政部门责令用人单位限期参加工伤保险，并且补绵应当缴纳的工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令...查看全文
员工酒驾单位领导责任？
律师分析： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑...查看全文
推荐律师
付淑芬
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务211人次
热门法律问题
