依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实...查看全文

律师分析： 用人单位与用工单位是否应当承担连带赔偿责任，要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责...查看全文

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据伤残等级确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤致残职工需缴纳基本医疗保险费。...查看全文

根据相关法律规定，当职工受到伤害时，工作单位有责任承担工伤保险责任。用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按法规缴纳工伤保险费且发生工伤事故，那么用人单位需要支付工伤保险待遇。...查看全文

本文讲述了工伤事故中用人单位应承担的工伤保险责任以及工伤职工无需承担个人责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害，即使自己有过错，也应被认定为工伤，并从工伤保险基金中支付相关费...查看全文

用人单位拖欠工资应受到劳动行政部门的处罚，逾期不支付工资将按照拖欠数额50-100%向劳动者支付赔偿。试用期辞职后，可以先与公司协商，若无法达成协议可寻求调解、劳动仲裁或投诉劳动监察部门，最终可向法院提起诉讼追讨工资。...查看全文

职工在工作期间被砸伤可以申请工伤认定，如果确认为工伤的话，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的用工主体责任并不等同于形成劳动关系。建筑施工、矿山企业等特殊用人单位的责任是一种连带赔偿责任，基于招用劳动者的雇主责任。这种责任不同于普通用人单位的责任，也不意味着形成劳动关系。这一观点...查看全文

一、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定从表面上看有利于保护劳动者，但由...查看全文

工伤认定后，工伤职工可申请伤残等级鉴定和劳动仲裁。有工伤保险的，除社保支付医疗费等外，用人单位需支付一次性就业补助金、停工留薪期工资等费用；无工伤保险则由用人单位全额赔偿，具体金额根据月工资和休息时间确定。...查看全文

工伤保险条例规定，非法用工单位应在受伤亡职工死亡或劳动能力鉴定后确定一次性赔偿数额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的...查看全文

律师分析:工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是...查看全文

工伤赔偿支付给个人，工伤赔偿有时间限制，工伤赔偿的项目包括医疗费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》，职工享受工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、交通、食宿费等也可从基...查看全文

劳务派遣职工工伤责任主体是派遣单位，应按法规为其申请工伤认定和支付待遇。若用人单位未提出认定申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请工伤认定。...查看全文

分情况判断，如果保安员是在保安服务中造成他人人身伤亡、财产损失的，由保安从业单位...查看全文

在职工遭受工伤后，如果职工或其近亲属认为该事故是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。具体来说，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

临时工与用人单位形成事实劳动关系，不签订劳动合同的单位将面临法律风险。即使没有正式合同，事实劳动关系仍然存在。工伤认定中也承认事实劳动关系。用人单位应遵守劳动法规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和工伤赔偿责任。...查看全文

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正。若调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿...查看全文