律师解答： 被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、...查看全文

法律分析：一、被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理1、被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治...查看全文

法律分析:被派遣的劳动者在用工单位受伤，由用工单位送劳动者前往医疗机构治疗；劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决...查看全文

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 在非法用工单位受伤怎么办 在非法的用公单位受伤后同样可以要求获得该非法单位的赔偿...查看全文

法律分析：一、劳动者在派遣单位受伤,用工单位是否承担责任劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，...查看全文

律师分析： 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

在劳务派遣中，用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期？ 在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双...查看全文

劳务派遣单位和用工单位共同参与劳动争议仲裁，第三方有利害关系者可申请参加。当事人可委托代理人参与仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与。仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及秘密信息。...查看全文

法律分析:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条...查看全文

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 派遣员工可以与劳务派遣单位解除劳动合同吗 被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同...查看全文

劳务派遣协议的主旨是规定劳务派遣单位与接受派遣的单位之间的合作关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。同时，用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期派...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律解析： 在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者时，应当依法签订劳动合同，并且为被派遣劳动者缴纳社会保险。此外，被派遣劳动者的薪资待遇应当与本单位聘用的劳动者同工同酬，不得歧视或降低待遇。同时，生产...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，生产经营单位使用被派遣劳动者时，应当依法签订劳动合同，并且为被派遣劳动者缴纳社会保险。此外，被派遣劳动者的薪资待遇应当与本单位聘用的劳动者同工同酬，不得歧视或降低待遇。同时，生产...查看全文

法律分析:派遣单位可以在本单位内使用劳动合同工，这是我国的企业基本用工形式；也可以将劳动者依法派往用工单位用工，这是用工的补充形式，但需要单位之间依法签订劳务派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务派遣保障被派遣员工享受同工同酬待遇。根据《劳动合同法》规定，用工单位应按同工同酬原则，对待派遣员工与本单位同类岗位员工实行相同工资分配。若无同类岗位员工，参照当地相近岗位员工工资确定。法律还规定了工资调整机制，连续服务的派遣员...查看全文