劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳动争议调解仲裁法
第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
劳动者被派遣，如何解决与用工单位产生的争议？
律师回答
摘要：劳务派遣单位和用工单位共同参与劳动争议仲裁，第三方有利害关系者可申请参加。当事人可委托代理人参与仲裁，丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参与。仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及秘密信息。
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处理劳动争议：解决被派遣劳动者与用工单位纠纷的有效方法
解决被派遣劳动者与用工单位发生争议的有效方法有多种。首先，双方可以通过协商和谈判来寻求解决方案。这可以包括召开会议，明确双方的诉求和利益，寻找共同的利益点，并通过妥协达成互利的解决方案。其次，当协商无法达成一致时，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。这可以是劳动局、劳动仲裁委员会或专业的劳动纠纷调解机构。第三方可以客观地评估双方的主张，并提出公正的解决方案。最后，如果以上方法无法解决争议，双方可以选择诉讼途径，将争议提交法院处理。在诉讼过程中，双方应准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。总之，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，可以解决被派遣劳动者与用工单位之间的争议。
解决被派遣劳动者与用工单位发生争议的有效方法有多种。首先，双方可以通过协商和谈判来寻求解决方案。这可以包括召开会议，明确双方的诉求和利益，寻找共同的利益点，并通过妥协达成互利的解决方案。其次，当协商无法达成一致时，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。这可以是劳动局、劳动仲裁委员会或专业的劳动纠纷调解机构。第三方可以客观地评估双方的主张，并提出公正的解决方案。最后，如果以上方法无法解决争议，双方可以选择诉讼途径，将争议提交法院处理。在诉讼过程中，双方应准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。总之，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，可以解决被派遣劳动者与用工单位之间的争议。
结语：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，可以解决被派遣劳动者与用工单位之间的争议。双方可以通过协商和谈判来寻求解决方案，当协商无法达成一致时，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。如果以上方法无法解决争议，双方可以选择诉讼途径，将争议提交法院处理。无论采取何种方式，重要的是双方都应充分准备证据和法律依据，以支持自己的主张。通过合理的解决方式，可以维护双方的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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