公司不能罚员工钱是哪条规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规定公司是否可以罚员工钱？

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公司无权罚款，但可扣除劳动者工资以弥补经济损失。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠，而《工资支付暂行规定》要求按约定日期支付工资。罚款是违法行为人向国家交纳一定货币数量的处罚，导致经济损失。...查看全文

问公司能不能罚款员工吗

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公司不能罚款员工。...查看全文

问欺诈公司员工处罚规定

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诈骗公司员工的处罚：犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或...查看全文

问公司惩罚员工扣钱

答

法律分析：认为扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工...查看全文

问公司惩罚员工扣钱

答

问员工向公司借钱，公司用私卡(个人卡)给员工打钱，但是欠条都在，所以员工不还钱打官司能赢吗？

答

单位不能直接管理民间借贷行为，但可以协助解决问题。如果单位催讨无效，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院起诉处理。起诉必须满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，符合人民法院受理范围和管辖。起诉需递...查看全文

问公司不能辞退哪些员工

答

哪些员工不能轻易辞退根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内...查看全文

问公司不能辞退哪些员工

答

企业不能辞退以下类型的职工：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，...查看全文

问公司不能辞退哪些员工？

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律师分析：企业不能辞退以下类型的职工：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者...查看全文

问公司不能开除哪些员工？

答

根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

问保险公司不能破产是哪条法律规定的？

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律师分析：我国的保监会的监督管理之下，保险公司是不能够倒闭的，但是保险业务公司是可以被依法撤销或者被依法宣告破产的。这个制度主要是为了维护投保人的利益以及我国经济市场的稳定。【法律依据】：《中华人民共和国保险法》第八十八条...查看全文

问公司罚款员工的钱能要回来嘛

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亲亲。公司不是行政机关,无权对员工罚款,可以申请劳动仲裁,追回属于自己的钱。如果是工作上的操作不当,违犯规章制度金额不大的话那就没有办法了哈...查看全文

问公司解雇员工赔偿规定是多少钱？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问公司解雇员工赔偿规定是多少钱？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

问公司罚款员工是不是违法？

答

律师分析：用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《...查看全文

问公司罚款员工是不是违法

答

律师分析:用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定...查看全文

问公司罚款员工旷工是否合规？

答

符合。虽然我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的，要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，但如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...查看全文

问公司能罚款员工吗

答

法律分析：一、公司能罚款员工吗？1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因...查看全文

问公司能否罚款员工？

答

公司对员工罚款的合法性问题。根据相关规章制度，公司是否有权罚款。公司不是行政执法机关，罚款实质上是对工资的扣除，需依据规章制度或奖惩制度才能处罚。根据我国《行政处罚法》，用人单位无权罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款...查看全文

问员工违反公司规定，公司有权罚款吗？

答

用人单位不能随意对员工进行罚款，必须依据依法制定并公示的规章制度或劳动纪律规范。罚款必须符合法律规定，并且必须通过合法的公示方式或合同约定告知劳动者。...查看全文