公司无权罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。
法律客观：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法规定公司是否可以罚员工钱？
律师回答
摘要：公司无权罚款，但可扣除劳动者工资以弥补经济损失。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠，而《工资支付暂行规定》要求按约定日期支付工资。罚款是违法行为人向国家交纳一定货币数量的处罚，导致经济损失。
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劳动法中的公司惩罚措施：员工违规行为的法律处理方式
劳动法中规定了公司对员工违规行为的法律处理方式。根据劳动法的规定，公司可以采取一定的惩罚措施来应对员工的违规行为。这些惩罚措施包括但不限于罚款、扣除工资、降低职位等。然而，公司在实施惩罚措施时必须遵守法律的限制和程序，不能随意罚款或滥用权力。劳动法对公司的惩罚措施设定了一定的限制和保护措施，以保障员工的权益。因此，公司在处理员工违规行为时应当遵循劳动法的规定，确保公正、合法地执行惩罚措施，同时也要尊重员工的合法权益。
劳动法中规定了公司对员工违规行为的法律处理方式。根据劳动法的规定，公司可以采取一定的惩罚措施来应对员工的违规行为。这些惩罚措施包括但不限于罚款、扣除工资、降低职位等。然而，公司在实施惩罚措施时必须遵守法律的限制和程序，不能随意罚款或滥用权力。劳动法对公司的惩罚措施设定了一定的限制和保护措施，以保障员工的权益。因此，公司在处理员工违规行为时应当遵循劳动法的规定，确保公正、合法地执行惩罚措施，同时也要尊重员工的合法权益。
结语：合理惩罚，保护权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司对员工违规行为有法律处理方式。罚款、扣工资等措施需依法限制和程序，不能随意滥用权力。公司应遵循法律规定，确保公正、合法执行惩罚措施，同时尊重员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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