临时工请假多久解除合同，单位不能以此解除劳动合同。《劳动法》规定劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

休病假期限最长24个月，医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可解除合同。劳动合同法规定，若劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或其他安排，用人单位可提前30天通知或额外支付一个月工资解除合同；劳动者不能胜任工...查看全文

法律分析：一、临时工合同是多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是...查看全文

法律分析:临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...查看全文

员工生病期间，用人单位不能直接解除劳动合同，需等待规定的医疗期满。若医疗期后员工无法从事原工作或其他工作，用人单位可合法解除劳动关系，并支付合法工资和经济补偿金。...查看全文

法律分析:劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合...查看全文

关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下劳动者严重违反公司制度，公司才能与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。 ...查看全文

律师分析： 劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。 ...查看全文

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合...查看全文

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

律师分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文

临时工合同病假医疗期根据工龄和在职时间确定，可享受三到二十四个月的病假。病休时间按不同医疗期累计计算，薪资待遇和疾病救济费按规定执行。非因工致残或难治疾病需劳动能力鉴定，一至四级退出岗位，享受退休待遇，五至十级不得解除劳动合同。医...查看全文

法律分析:无故请假超过三天按旷工处理，具体期限由用人单位规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

企业有权决定是否批准劳动者的事假申请，但没有明确规定请事假多少天可以解除合同。如果劳动者请假过多，企业可以不批准，并对强行休假的劳动者进行“旷工”处理。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键在于公司的规章制度是否有明确...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。订立临时用工合同时，可以明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。订立临时用工合同时，应明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。临时用工合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利与义务，以及变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同的时间不超过六个月。签订临时用工合同时应明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利和义务，以及临时用工合同的变更、解除和终止等条款。...查看全文