（一）员工全年事假累计20天以上，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖：员工有下列情形之一的；
（二）累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，请病假累计4个月以上的，工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假，不享受当年的年休假。新招工人和自谋职业回原单位工作的；
（三）累计工作满20年以上的员工，单位扣发工资的，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满一年不满10年的员工，不享受年休假文开齐律师团队
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
律师回答
摘要：劳动法规定，员工全年事假累计20天以上的情况下，公司不必支付年终奖。此外，累计旷工30天以上、事假累计两个月以上、病假累计4个月以上、工作时间不满一年的员工也不享受年休假。累计工作满20年以上且单位扣发工资的员工，全年请病假累计2个月以上。而累计工作满一年不满10年的员工也不享受年休假。
延伸阅读
劳动法规定病假期限与年终奖关联性的探讨
劳动法规定了病假期限，即在一年内病假不能超过一定天数，这是为了保障员工的健康权益。与此同时，年终奖作为一种奖励机制，往往与员工的工作表现和出勤率相关。如果员工因病请假超过规定天数，可能会影响其出勤率和工作表现，从而对年终奖产生影响。然而，具体情况还需考虑公司的政策和劳动合同的约定。一般来说，合理的病假使用不应对年终奖产生太大的负面影响，但如果频繁请假或超过规定天数，可能会受到一定程度的扣减或调整。因此，员工应合理安排病假使用，遵守劳动法规定，以保障自身权益和获得应有的年终奖。
劳动法规定了病假期限，即在一年内病假不能超过一定天数，这是为了保障员工的健康权益。与此同时，年终奖作为一种奖励机制，往往与员工的工作表现和出勤率相关。如果员工因病请假超过规定天数，可能会影响其出勤率和工作表现，从而对年终奖产生影响。然而，具体情况还需考虑公司的政策和劳动合同的约定。一般来说，合理的病假使用不应对年终奖产生太大的负面影响，但如果频繁请假或超过规定天数，可能会受到一定程度的扣减或调整。因此，员工应合理安排病假使用，遵守劳动法规定，以保障自身权益和获得应有的年终奖。
结语：合理使用病假是保障员工健康权益的重要举措，但需注意其对年终奖的影响。根据劳动法规定，病假期限有限，超过规定天数可能影响出勤率和工作表现。具体情况需考虑公司政策和劳动合同约定。合理安排病假使用，遵守法规，可保障员工权益并获得应有的年终奖。文开齐律师团队为您提供专业支持。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
请几天病假后会不会影响年终奖
法律分析:请几天病假后，如果公司的规章制度中规定，计算年终奖会考虑请假时间的，则会影响年终奖；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会影响。具体要看公司的规章制度。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文
劳动法规定一年请假不能超过多少天？
律师分析： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文
一年请病假不能超过多少天
根据规定，员工请病假的最长期限不得超过24个月。具体病假期限根据员工的实际工作年限而定：在本单位工作年限超过20年的员工可请假长达24个月；在15年至20年之间的员工可请假18个月；在10年至15年之间的员工可请假12个月；在5年...查看全文
一年请病假不能超过多少天
一、一年病假不能超过几天 1、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 2、法律依据： 根据《企业职工患病或非因...查看全文
病假会影响年终奖吗
根据规章制度，用人单位规定了请病假没有年终奖的标准。年终奖是企业在每年结束时向员工发放的奖励，金额没有上限，旨在肯定员工一年来的工作表现。用人单位与职工大会、职工代表大会或其他形式进行协商，制定内部的工资支付制度。工资应以货币形式...查看全文
一年请假超过多少天没有年终奖
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所...查看全文
事假休多少天影响年终奖
事假对年终奖有影响吗 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假： 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)...查看全文
职工一年病假不能超过多少天
职工在实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的情况下，一年病假不能超过3个月，即90天。...查看全文
请几天病假后会影响年终奖吗
法律分析:病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年...查看全文
病假影响年终奖嘛？
律师解答： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文
病假影响年终奖吗
法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】: 《中...查看全文
病假影响年终奖吗？
律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 【法律依据】： 《中华...查看全文
病假影响年终奖么
年终奖是公司过年的时候发放给员工的，这属于公司的一种福利，那么如果女性在怀孕期间请了病假，是否会影响年终奖的发放？ 孕期病假影响年终奖吗 法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支...查看全文
病假影响年终奖吗
法律分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，除法律法规规定的诸如晚婚晚育假期、公务和社会活动缺勤和工伤职工停工留薪期等休假按正常出勤不能影响之外，其它缺勤如何扣发，如何发放是用人单位自主权。 根据劳动法第四...查看全文
劳动法标准一年请假不能超过多少天？
律师解答： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文
劳动法标准一年请假不能超过多少天？
法律解析： 劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。...查看全文
病假超过多少天才会取消年假？
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2...查看全文
病假超过多少天不能休年休假？
律师分析： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，...查看全文
公务员病假一年不能超过多少天
公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定,需要根据生病的实际情况来确定病假时间,如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。...查看全文
教师一年请病假不能超过多少天
法律分析：一、教师一年请病假不能超过多少天一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请...查看全文
推荐律师
翟晓静
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务219人次
热门法律问题
